Создан заказ №4249550
9 октября 2019
Роль кадровой службы в обеспечении кадровой безопасности организации на этапе найма работников
Как заказчик описал требования к работе:
Методика написания реферата находится в прикрепленном файле.
Предмет Безопасность организации. В выборе предметов нажала в списке другой, так как моего там нету
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Кадровая безопасность - это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет ликвидации или снижения рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Кадровая безопасность занимает доминирующее положение по отношению к другим элементам системы безопасности компании, так как она «работает» с персоналом, кадрами, а они в любой составляющей первичны. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Таким образом, служба персонала - более важный субъект в кадровой безопасности, чем служба безопасности. Вся деятельность служб персонала может быть разложена на этапы (поиск, отбор, прием, адаптация и т.д. вплоть до увольнения и далее) и на каждом этапе присутствует масса вопросов безопасности, решаемых именно сотрудниками службы персонала. Любое действие менеджера по персоналу на любом этапе - это либо усиление, либо ослабление безопасности компании по главной ее составляющей - по кадрам.
Обеспечение кадровой безопасности предприятия включает в себя два тесно связанных между собой направления деятельности:
- ориентировано на работу с персоналом фирмы, на повышение эффективности работы сотрудников. Оно включает в себя работу по планированию и управлению персоналом предприятия, предотвращению угроз негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет недостаточной квалификации сотрудников предприятия, слабой организации системы управления персоналом и т.п.
- нацелено на сохранение и развитие интеллектуального потенциала предприятия.
Среди основных объектов интеллектуальной собственности следует выделить изобретения, технические новации, ноу-хау, дизайн, компьютерные программы и т.п. Негативными воздействиями для экономической безопасности фирмы является недостаточная квалификация персонала, нежелание или неспособность приносить максимальную пользу своему предприятию. Поэтому необходимо планирование и организация системы подбора, найма, обучения, мотивации труда, включая денежную мотивацию, моральные мотивы, чувство социальной защищенности работников фирмы и их обеспеченность социальными благами. Важное значение имеет планирование необходимого уровня квалификационного соответствия персонала требованиям выполняемых ими работ, сочетанием найма персонала на рынке труда и обучение собственных специалистов. Все эти факторы являются основными опасностями возникновения негативных воздействий по кадровому направлению обеспечения экономической безопасности предприятия.
Целью данной работы является изучение роли кадровой службы в обеспечении кадровой безопасности организации на этапе найма работников. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
- изучить имеющийся материал по данной теме;
- рассмотреть понятие кадровой безопасности и его основные особенности;
- изучить организационно-правовые и административные методы обеспечения кадровой безопасности организации;
- проанализировать роль кадровой службы в обеспечении кадровой безопасности организации на этапе найма работниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Роль кадровой службы в обеспечении кадровой безопасности организации на этапе найма работников.docx
2019-10-13 16:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за качественную работу, емкое подробное содержание, вместе с тем, ничего лишнего. быстро. то, что надо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
