Основные кадровые опасности и угрозы современной организации

Как заказчик описал требования к работе:

Предмет безопасность организации.Тема:Основные кадровые опасности и угрозы современной организации. реферат на 15-20стр. Задач не меньше 3= количество параграфов. 1 глава- Основная часть Введение и заключение Оформление во вложении

Фрагмент выполненной работы:

Введение Обеспечение безопасности является одной из важнейших проблем, стоящих перед любым отечественным предприятием. В общей системе управления предприятием подсистема обеспечения безопасности тесно связана с подсистемой управления персоналом. За последние пять лет количество, и масштаб экономических преступлений значительно выросли, а наиболее опасным и распространенным их видом являются "преступления" со стороны менеджеров и работников компаний. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сотрудник предприятия может найти доступ ко всем или практически всем активам предприятия, имеет возможность преодолеть систему охраны объекта, защиту баз данных, может просто услышать нужную информацию и сделать выявление случившегося практически невозможным. Так, более трех четвертей преступлений в организациях совершаются сотрудниками, при этом более половины преступлений обнаруживаются случайно. Никто не может нанести большего ущерба организации, чем ее работник, допущенный практически ко всем средствам и секретам предприятия. Таким образом, сейчас перед подавляющим большинством предприятий всех отраслей экономики России стоит острая проблема создания и применения системы оценки и обеспечения экономической безопасности, как механизма мобилизации и оптимального управления корпоративными ресурсами данного предприятия с целью наиболее эффективного их использования и обеспечения устойчивого функционирования данного предприятия, его активного противодействия всевозможным негативным явлениям. Анализ и обобщение литературных данных и опыта работы ряда предприятий по управлению персоналом с целью обеспечения экономической безопасности, проведенные авторами, показали, что на уровне предприятия следует выделять: - внутренние и внешние угрозы по отношению к предприятию; - преднамеренные и непреднамеренные со стороны лица совершающего преступление; - корыстные (мошенничество, кражи, грабежи, разбои, вымогательства) и некорыстные (халатность); - технические (профессиональные) ошибки (случайные или систематические). Целью управления персоналом в системе экономической безопасности предприятия, как и целью проделанной работы, является поиск способов по минимизации риска и угроз со стороны сотрудников. Для достижения поставленных целей необходимо выполнить следующие задачи: - определить сущность безопасности в современной организации; - описать угрозы, исходящие от персонала; - дать определение таким кадровым опасностям как воровство и мошенничество, - рассмотреть особенности разглашения конфиденциальной информации, - изучить вред неформального лидерства в коллективе. При раскрытии данной темы стоит, прежде всего, задача отобразить основные угрозы со стороны персонала предприятия и меры пресечения до возникновения и в процессе разрешения их службой экономической безопасности. То есть показать необходимость создания выделенных структур на предприятии, которые бы в связке с кадровыми отделами и непосредственно с руководством, решали задачи по построению системы мотивации персонала, влияния на лояльность персонала, предотвратить действия сотрудников, которые могут таить в себе потенциальную опасность для деятельности компании, а также использование персонал как инструмент конкурентной разведки. Основная частПосмотреть предложения по расчету стоимости