Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Добрый день! Мне нужно эссе на тему «Советуй не то, что всего приятнее, а то, что всего лучше»
Создан заказ №4236127
4 октября 2019

Добрый день! Мне нужно эссе на тему «Советуй не то, что всего приятнее, а то, что всего лучше»

Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день! Мне нужно эссе на тему «Советуй не то, что всего приятнее, а то, что всего лучше» (Солон). Можно узнать стоимость? Объем до 3 страниц. АП.ру 70%
Фрагмент выполненной работы:
Введение Спрашивание и предоставление советов играет ключевую роль в повседневной жизни, эффективном лидерстве и принятии решений во всех сферах деятельности. Однако сегодня люди редко рассматривают их как практические навыки, которых они могут научиться и которые могут улучшить. Часто считают, что получать руководство свыше – значит пассивно воспринимать чью-то мудрость. А предоставление советов, как правило, рассматривают как вопрос «качественных суждений» – ты их или имеешь, или не имеешь – а не как компетенцию, которую следует освоить. Еще Сократ говорил, что хороший советник лучше любого богатства. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Не так просто дать правильный совет, как это может показаться на первый взгляд. Как дать правильный совет, не навредить собеседнику и сохранить хорошие с ним отношения? Некоторые предлагаемые нами правила и приемы являются универсальными и могут помочь в различных сферах жизни. С их помощью возможно более эффективно себя позиционировать и это поможет дать действительно правильные и верные советыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Добрый день! Мне нужно эссе на тему «Советуй не то, что всего приятнее, а то, что всего лучше».docx
2020-04-16 01:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Все прекрасно! Оперативно, качественно, согласно требованиям. Максимальный балл за работу. Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Система распорядительной документации в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Консалтинг: Управление развитием персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление процессами формирования организационной культуры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стресс в деятельности руководителя
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
диагностика системы рекрутмента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эссе "Мои совещания. Что я хотел бы изменить?"
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Самоуважение, стресс и поиск работы.
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трудовая правосубъектность иностранцев.
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
по дисциплине "Управление человеческими ресурсами"
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы