Создан заказ №4232833
2 октября 2019
Целью курсовой работы является совершенствование стимулирования трудового поведения персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по теории управления. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность курсовой работы. Особенностью современного управления персоналом является возрастающая роль личности работника, соответственно меняется соотношение мотивов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Квалифицированный и стимулированный сотрудник - это важный и дефицитный ресурс, который используется как совершенный инструмент в конкурентной борьбе, который надо развивать, «растить», стимулировать. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Организации для развития требуются ответственные и инициативные сотрудники, высокоорганизованные и стремящиеся к самореализации. Формирование таких сотрудников – основная задача мотивационного управления.
Стимулирование трудового поведения персонала выступает составной частью системы управления персоналом, является залогом эффективного функционирования предприятия, его длительного существования и поступательного развития.
Целью курсовой работы является совершенствование стимулирования трудового поведения персонала.
Из поставленной выше цели можно определить задачи:
- изучить теоретические основы стимулирования трудового поведения персонала;
- провести анализ стимулирования трудового поведения ООО «Амперка»;
- разработать направления совершенствовавния стимулирования трудового поведения персонала ООО «Амперка».
Объект исследования – ООО «Амперка».
Предмет исследования – сстема стимулирования персонала ООО «Амперка».
Степень и уровень разработанности проблемы – проблеме стимулированию трудового поведения персонала посвящено много работ отечественных и зарубежных авторов. При написании курсовой работы были использованы труды таких авторов, как Аксенова Е.А., Глухов В.В., Григорьев А.С., Григорян С.А., Данько Т.П., Жуков А.А., Иванов А.А., Зорин И.В., Иванов А.Я., Ионова А.Ф., Кабаченко Т.С., Кибанов А.Я., Ковалев В.В., Козловская Э.А. и многих других.
Источниковая база состоит из нормативно-правовых документов, локальных актов, иностранных источников, статей периодических изданий, монографий и интернет-ресурсов.
Эмперической основой для изучения стимулирования трудового поведения персонала ООО «Амперка» выступают финансовая отчетность предприятия, а также внутренни данные ООО «Амперка».
Методологическую основу составляют научные труды в области стимулирования трудового поведения персонала, такие как «Психология в управлении человеческими ресурсам» Кабаченко Т.С., «Основы стимулирования персонала» Кондраков Н.П. и другие.
Методика исследования. Сбор информации, ее анализ, проведение исследований анализ источников, методы табличного и графического представления.
Методы исследования. В работе использованы эмпирические и теоретико-эмпирические методы исследования, в том числе: исследование, наблюдение и системный анализ изучаемых проблем и полученных результатов.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является совершенствование стимулирования трудового поведения персонала..docx
2019-10-08 22:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Оценка автора: 4 с минусом
Работа была выполнена, но с обилием корректировок и работу сдавал за полчаса до дедлайна - что не могло не нервировать
Хочешь такую же работу?
300 ₽
