Создан заказ №4232449
2 октября 2019
Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту организации с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современный российский кадровый менеджмент, сочетающий в себе как национальные, так и заимствованные традиции, предусматривает разработку стратегии формирования и развития кадрового потенциала организации, обеспечивающего фирме конкурентные преимущества в условиях динамично развивающейся рыночной экономики.
Цель кадровой стратегии состоит в формировании, развитии и реализации с наибольшей эффективностью кадрового потенциала организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это означает улучшение работы каждого сотрудника с тем, чтобы он оптимальным образом накапливал и использовал свой трудовой и творческий потенциал и благодаря этому содействовал достижению целей предприятия, а также поддерживал деятельность других сотрудников в этом направлении.
Необходимость целенаправленного управления персоналом компании на сегодняшний день ни у кого не вызывает сомнения. Однако разработкой кадровой стратегии занимаются далеко не все. В большинстве случаев это связано с отсутствием целостного представления о месте, роли и сути понятия «стратегия управления персоналом».
Решения широкого круга вопросов, связанных с кадровым обеспечением и развитием кадрового потенциала выступает одной из основных предпосылок достижения стратегической цели организации. Разработка эффективной стратегии развития предприятия требует согласования экономических, технологических, информационных, структурных процессов и изменений в жизни организации, и вне ее, с процессами кадровыми. Обеспечение стратегических планов невозможно без кадровой составляющей и развития кадрового потенциала в требуемом направлении.
Вопросы эффективной работы производства и решение задач, связанных с повышением конкурентоспособности, рентабельности любого предприятия, его стабильности замыкаются на качественном составе кадров, его потенциале. Перспективы развития предприятия помимо главной экономической составляющей напрямую зависят от степени вовлеченности персонала в процессы совершенствования организации.
Актуальность выбранной темы состоит в том, что кадровая стратегия в организации является мощнейшим инструментом обеспечения конкурентоспособности и развития. Грамотная кадровая стратегия позволяет не только контролировать текущую ситуацию, но и моделировать необходимые преобразования структур управления, вытекающие из изменения потребностей предприятия.
Цель курсовой работы – разработать мероприятия, направленные на совершенствование кадровой стратегии организации.
Задачи курсовой работы:
рассмотреть теоретические основы разработки кадровой стратегии в организации;
провести анализ кадровой стратегии ООО «Платойл»;
разработать мероприятия по совершенстованию кадровой стратегии ООО «Платойл»
Объект исследования – процесс разработки кадровой стратегии организации.
Предмет исследования – совокупность организационно-экономических факторов, формирующих эффективную кадровую стратегию организации.
Информационная база. Научные подходы к исследованию проблем кадрового обеспечения на уровне предприятия формировались на основе анализа и переосмысления выводов отечественных и зарубежных ученых в области кадрового управленияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией.docx
2020-05-19 19:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Работа выполнена раньше срока и без замечаний) все сделано на отлично! Осталась довольна.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
