Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Управленческие решения и их принятие в условиях неопределенности и рискаТема курсовой
Создан заказ №423240
13 января 2015

Управленческие решения и их принятие в условиях неопределенности и рискаТема курсовой

Как заказчик описал требования к работе:
В работе нет глав. Есть две части. Первая - теоретическая, вторая - практическая. В первой части должны быть пункты и подпункты, в которых надо раскрыть теорию вопроса. Степень оригинальности 50%. Вторая часть - эта ваш практический пример с расчетами, таблицами и выводами в соответствии с заданно й темой. Степень оригинальности 95-100 %. Перечисленные в задании вопросы - это подсказка про что вам надо не забыть написать в первой или во второй части по вашему усмотрению и по смыслу.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Управленческие решения принимаются в условиях неопределенности, когда руководитель не представляет возможным оценить вероятность будущих результатов. Такое случается, когда требующие учета параметры настолько новы и неструктурированные, что вероятность определенного последствия не удается предсказать с достаточной степенью надежности.Управленческие решения принимаются в условиях риска, когда не определены результаты их реализации, но вероятность наступления каждого из них известна. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Неопределенность результата в данном случае связана вероятность неблагоприятных событий и последствий для достижения целей. Неопределенности являются основной причиной появления рисков. Сокращение неопределенностей - это основная задача менеджера.Неопределенность, связанная с разработкой управленческих решений, а риск - с результатами реализации. Неопределенности являются основной причиной появления рисков. Сокращение рисков так же основная задача менеджера. Ввиду этого объектом исследования было выбрано предприятие мясной промышленности ООО «Албиф». А предметом исследования послужит изучение управления результативностью деятельности работников, для чего считаем целесообразным провести метод рейтинговой оценки эффективности хозяйственной деятельности. 1 Управленческие решения и их принятие в условиях неопределенности и риска 1.1 Управленческие решенияУправленческие решения представлены как социальный акт, направленный на урегулирование ситуации. Принятие решений - один из самых важных направлений деятельности менеджера как правильных и своевременных управленческих решений зависит от эффективности контроля и, следовательно, эффективность в отеле.Необходимость принятия решений возникает на всех этапах процесса управления и связана с различными аспектами административной работе. Хотя каждый из нас в течение дня принимает десятки решений, управленческие решения существенно отличаются от решений, принятых в повседневной личной жизни. Для принятия управленческих решений - это постоянная и ответственная работа. Необходимость принятия решений сопровождается все, что делает руководитель любого уровня. Потому что решения, которые влияют не только на менеджера, но и других людей, и во многих случаях, все понимание природы и сущности этого процесса является чрезвычайно важным для тех, кто хочет добиться успеха в управлении. Одним из показателей успеха менеджера является его способность принимать правильные решения. Так менеджеры выполняют четыре функции управления, они реально имеют дело с постоянным потоком решений по каждой из них, то есть. Е. Планирование, организация, мотивация и контроль. Разработка и принятие решений является творческим процессом в деятельности руководителей. Она включает в себя этапы, на которых: 1. Установка разработка и цель; 2. Изучение проблемы; 3. Выбор и обоснование критериев эффективности и возможных последствий принимаемых решений; 4. Рассмотрение вариантов; 5. Выбор и формулирование окончательного решения; 6. Процесс принятия решенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Управленческие решения и их принятие в условиях неопределенности и рискаТема курсовой.docx
2015-11-28 17:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была выполнена раньше срока👍 А корректировка производилась незамедлительно, автор крайне серьёзно подходит к работам, спасибо большое ещё раз!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
функции управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа: Управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сущность и значение организации труда на предприятии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом проекта открытие строительного магазина
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальная политика
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая. лизинг персонала:опыт и проблемы использования.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование систем управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
технология профессионального самосохранения личности консультанта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление кадровым потенциалом работников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление адаптацией персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система распорядительной документации в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом проекта открытие строительного магазина
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование мотивации персонала в ПАО "Почта Банк"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Создание модели компетенций при отборе персонала в банке
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы оценки трудовой деятельности персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка уровня организации труда на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация процессов высвобождения человеческих ресурсов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в инновационной организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Политическая модель принятия решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы