Создан заказ №4198816
15 сентября 2019
Женщина-руководитель: опыт и проблемы управления
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по менеджменту, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема эффективного руководства организацией – одна из важнейших проблем современной теории и практики управления. В связи с этим в начале ХХI века резко повышаются требования к личности руководителя. В расчет принимаются не только его возраст, знания, опыт и достижения, но и гендерная принадлежность.
Руководители-мужчины, несмотря на формальное равенство полов, продолжают доминировать в мире бизнеса. (работа была выполнена специалистами author24.ru) По статистике в мире среди генеральных директоров компаний только число женщин составляет только 5%. Считается, что женщины-руководители хуже справляются с разработкой стратегий и более эмоциональны, чем их коллеги мужчины. Однако практика работы не только зарубежных, но и отечественных фирм доказывает, что пол руководителя не играет принципиальной роли. Успех директора предприятия обеспечивают его личные качества, а также практический опыт руководства коллективом.
И все-таки проблема предвзятого отношения к женщинам, находящимся на руководящих постах, существует. Она, к сожалению, актуальна для России. Культура управления в нашей стране находится еще в стадии формирования. При этом продолжается борьба между пережитками прошлого и современными реалиями управленческой практики ведущих стран мира.
Актуальность обращения к проблеме специфики стиля и особенностей руководства организацией женщинами сегодня очень высока. Во-первых, гендерные различия между «женским» и «мужским» стилями принятия решений и воздействием на персонал организации все-таки существуют, и они нуждаются в основательном изучении и анализе. Во-вторых, анализ практического опыта женщин-руководителей необходим для выявления их сильных сторон, а также необходимости преодоления стереотипов и предрассудков, мешающих выстраивать позитивный микроклимат в организации.
Цель работы – проанализировать опыт и проблемы управления женщин-руководителей, выявить характерные черты «женского» стиля управления организацией.
Для достижения цели поставлены задачи:
1. Рассмотреть доминирующие черты и особенности имиджа женщин-руководителей,
2. Выявить различия между «мужским» и «женским» типами руководства организацией,
3. Определить круг проблем управления и гендерные стереотипы, сопровождающие женщин-руководителей.
При написании работы было использовано обращение к исследованиям Т.В. Бендас, Л.С. Егоровой, С.А. Ильиных, А.А. Колесниковой, А.А. Пологих, А.Е. Чириковой и других ученых, рассмотревших различные аспекты анализируемой проблемы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Женщина-руководитель: опыт и проблемы управления.docx
2019-09-19 17:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень благодарна автору!!!! Все было сделано за очень короткий срок,все понятно и качественно!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
