Создан заказ №4177728
1 сентября 2019
Инвестиционные проекты: понятие, классификация
Как заказчик описал требования к работе:
План работы:
1. Инвестиционный проект как средство реализации коммерческих, общественных и социально-политических замыслов и планов
2. Классификация инвестиционных проектов
3. Предложения по совершенствованию практики проектного инвестирования в РФ.
Работу нужно разбить на три части. Первая это пер
вая глава, процент оригинальности не менее 60, так же вторая часть-это вторая глава, процент не менее 60 и третья часть-это вся курсовая в целом, процент оригинальности не менее 60.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность курсовой работы основана на таких факторах. Проблема оплаты труда - одна из основных в российской экономике. От ее удачного решения во многом зависят как повышение результативности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из главных принципов организаций заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в итогах своего труда.
При переходах к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих областях экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Складываются новые отношения между государством, компанией и сотрудниками по поводу организации труда. Переходы на рыночные отношения внесли изменения и в формы регулирований трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Компания имеют право избирать системы и формы оплаты труда независимо, исходя из специфик и задач стоящих перед компанией.
В новом условии решения проблем в сфере оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и применяемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. [4, C.298]
Актуальна проблема задолженности по оплатам труда, которая остается одной из более острых проблем, которые вызывают социальную напряженность.
Новые системы организаций труда и заработной платы должны обеспечивать работникам материальные стимулы. Данные стимулы могут быть задействованы более результативно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого сотрудника, т.е. при внедрениях бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработки работника находятся в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и исполняемые информационные услуги, от качества и конкурентноспособности исполняемых работ и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает.
Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Базовая заработная плата – это гарантированная компенсация (вознаграждение) сотрудника за его труд по исполнению должностных обязанностей на своём рабочем месте в объёмах и с качеством, которые предусмотрены должностными инструкциями или другими регламентами. На базовую зарплату возлагаются функции воспроизводства и восстановления трудоспособности сотрудников компании с учётами их квалификации и практического опыта. Она включает тарифную часть, премии, доплаты и надбавки.
Объект исследования - ООО "Мечта".Предмет исследования - отношения по поводу оплаты труда на предприятии.
Цель исследования - разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда на торговом предприятии ООО "Мечта".
Задачи исследования:
1.Раскрыть понятие, функции и виды заработной платы на предприятии
2. Рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда
3. Изучить принципы организации системы оплаты труда
4. Рассмотреть факторы, влияющие на эффективность заработной платы
5.Дать краткую характеристику предприятия
6.Рассмотреть особенности начисления и планирования заработной платы на предприятии
7. Проанализировать основные направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии
Степень разработанности темы исследования тема широко исследовалась в трудах отечественных и зарубежных авторов таких как В.Г Афанасьев, Н.Т. Абрамова, А.А. Годунов, Н.Д. Бахрах, Д.Н. Марков [3, с. 22].
Теоретико-методологической основой исследования являются концептуальные теоретические положения, представленные в современных работах учёных, таких как: Беликова Т.Н., Гейц И.В. и другиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Инвестиционные проекты: понятие, классификация.docx
2019-09-07 10:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Заказываю уже вторую работу!
ВУЗ пока не проверил, но надеюсь всё будет хорошо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
