Создан заказ №4170806
24 августа 2019
Цель работы – состоит в том, чтобы проанализировать процесс управления организационных изменений в области системы деятельности на примере ПАО «Газпром».
Как заказчик описал требования к работе:
поднятие оригинальности 60 (проверка по вузовской системы антиплагиат)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования заключается в том, что в настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом, - на сколько эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда.
Управление персоналом включает многие составляющие - кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления и др. Одно из основных мест занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Путь к эффективному управлению организационным изменениям лежит через понимание его мотивации. Зная то, что движет человеком и побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления организационным изменениям. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Цель работы – состоит в том, чтобы проанализировать процесс управления организационных изменений в области системы деятельности на примере ПАО «Газпром».
Для достижения цели были поставлены следующие основные задачи:
исследовать основные теоретические аспекты управления организационными изменениями;
рассмотреть подходы и методы управления организационными изменениями;
провести анализ системы деятельности в ПАО «Газпром»;
Объект исследования – ПАО «Газпром».
Предмет исследования – виды организационных изменений и характеристика механизма реализации в ПАО «Газпром».
Теоретико-методологической основой исследования послужили концепции, теоретические положения, представленные в классической и современной отечественной и зарубежной литературе по указанной проблематике.
Данная курсовая работа состоит из введения, 2 глав, заключения, списка литературы. В первой главе даются теоретические основы управления изменениями в организации. Вторая глава – практическая, где на конкретном предприятии показан анализ процесса управления изменениями.
Практическая значимость работы заключается в том, что данные исследования могут быть использованы муниципальными образованиями как эмпирическая и теоретическая база исследования вопросов визуализации, поддержки и внедрения в процессе управления изменениямПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – состоит в том, чтобы проанализировать процесс управления организационных изменений в области системы деятельности на примере ПАО «Газпром»..docx
2019-08-30 19:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была сделана хорошо, преподаватель принял работу сразу. Единственное, автор задержал работу на пару дней, а когда сроки поджимают, это крайне волнительно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
