Создан заказ №4168506
20 августа 2019
Оценка труда (производительности труда)
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике труда. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Руководитель принимает на работу нового работника только тогда, когда он соответствует определенным нормативным требованием. Но бывает, что со временем качество работы сотрудника может ухудшаться. Кроме того, такое мероприятие дает возможность увидеть уязвимые места в организации самого рабочего процесса. Именно по этой причине осуществляется оценка результатов труда работников. Но какие методы применяются для проведения такой оценки?
Одинаково ли оцениваются группы сотрудников и отдельные специалисты? И какой перечень факторов следует учитывать при проведении такой проверке? Оценка результатов труда персонала – это некий механизм определения соответствия работников должностным обязанностям. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Проводить оценку результатов труда персонала в организации можно как в процессе текущей деятельности, так и с помощью аттестационных мероприятий. Различные методы оценки результатов труда персонала организации способствуют комплексному анализу деятельности коллектива в целом и отдельных сотрудников. Оценка показателей эффективности труда помогает выявить слабые и сильные организационные моменты. А в целом - такая система повышает
Производительность труда является одним из ключевых показателей деятельности для любой организации, который определяет оценку ее эффективности и качество управления трудовыми ресурсами. Выполнение задачи по оценке производительности труда отражает реализацию не только собственных коммерческих целей организации, но и свидетельствует о повышении конкурентоспособности всей экономики страны, что обуславливает актуальность проблемы исследования.
Цель данной работы – изучение производительности труда, как показателя эффективности трудовой деятельности, анализ факторов, влияющих на изменение производительности, а также пути её повышения на примере гипермаркета «Лента».
В соответствие с поставленной целью в работе должны быть решены следующие задачи:
- изучить теоретические и методологические основы процесса анализа производительности труда;
- провести анализ производительности труда гипермаркета «Лента»;
- изыскать резервы роста производительности труда в гипермаркете «Лента».
Объект исследования: показатели эффективности трудовой деятельности гипермаркета «Лента».
Предметом исследования является производительность труда работников торговой компании.
Теоретической основой исследования послужили положения экономической теории, работы отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда.
Основные методы исследования - статистические, в частности методы наблюдения, группировки, сравнения, метод обобщающих статистических показателей.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗНАЧЕНИЯ ОЦЕНКИ ТРУДА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Оценка труда (производительности труда).docx
2019-08-26 20:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Можно заказывать только если качество не имеет значения и другого варианта не осталось. Все накопировано, оригинальность, очевидно поднимали при помощи каких то программ. В итоге работу не приняли - сама все переделывала. Потраченное время и деньги.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
