Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
28. Взаимодействие государственных органов, регулирующих занятость населения
Создан заказ №4157765
29 июля 2019

28. Взаимодействие государственных органов, регулирующих занятость населения

Как заказчик описал требования к работе:
Части курсовой работы должны быть увязаны между собой. Теорети¬ческая, аналитическая и рекомендательная части должны иметь свое назва¬ние. Общий объем курсовой работы рекомендуется в размере 40 страниц пе¬чатного текста с учетом таблиц, графиков, схем или 35 страниц. В курсовой работе могут быть исп ользованы приложения, которые в данный объем не входят. Примерное соотношение разделов по объему: введение - 2 страницы, глава 1 (теоретическая) - 10-15 страниц, глава 2 (аналитическая) - 15 стра¬ниц, глава 3 (рекомендательная) - 5-10 страниц, заключение - 1-2 страницы. В курсовой работе должен быть представлен список использованной литера¬туры (по алфавиту авторов). Курсовая работа пишется от третьего лица единственного числа (на¬пример, «...автор считает, что...») или от первого лица множественного чис¬ла (например, «По-нашему мнению,.»). Стиль написания работы - повест¬вовательный, вопросы в курсовой работе не задаются.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования заключается в том, что в настоящее время в России одной из острых проблем является увеличение занятости и снижение безработицы. Для того, чтобы избежать социальные катаклизмы перед государством стоит задача разработки и проведения эффективной политики в области занятости. Безработица причиняет вред как социальной, так и экономической жизненной стороне. С одной стороны, страдают граждане, а с другой экономика. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Безработные, которые оказались без дохода для обеспечения себя и своей семьи, способны перейти границу закона. Таким образом, занятость заслуживает особого внимания. Чтобы найти способы для преодоления неблагоприятной ситуации, влияющей на жизни людей. Для этого нужно взаимодействие в работе государственных органов власти и органов местного самоуправления, которые регулируют занятость населения. В условиях неравновесия экономической системы, выбор эффективных институтов труда не обеспечивается рынком, а требует проведение соответствующей государственной политики занятости. Практическая значимость вышеуказанной проблемы предопределила выбор темы исследования, постановку целей и задач. Целью работы является исследование политики занятости, при взаимодействии государственных органов (на примере Свердловской области), а также определение путей ее совершенствования. Исходя из поставленной цели, нужно решить следующие задачи: 1) рассмотреть теоретические аспекты государственной политики занятости населения; 2) провести анализ ситуации занятости на рынке труда по Свердловской области; 3) раскрыть выявленные проблемы и сделать рекомендации по повышению показателей занятости по Свердловской области. Объектом исследования выступает политика занятости населения, при взаимодействии государственных органов. Предметом являются инструменты и особенности политики занятости, а также меры по ее совершенствованию (на примере Свердловской области).Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nikolay1989
5
скачать
28. Взаимодействие государственных органов, регулирующих занятость населения.docx
2019-08-04 17:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу выполнили качественно, в короткий срок, что очень порадовало. Боялась, что не успеют справиться, но волнения были напрасны. Советую данного автора.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Система инструментов и технологий кадрового консалтинга и аудита персонала».
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по производственной практике в отделе кадров
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совмещение профессий (функций) и пути его совершенствования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка программ по обучению персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Итоговая работа по предмету "Управление изменениями"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
решение кейса
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Выполнит практические по управлению персоналом.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая и управленческая документация
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнение подходов адаптации работников школы поведенческих наук разных лет
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление стрессом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Информационные технологии в Управлении качеством
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка норм обслуживание
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Девиантное поведение. Генезис, критерии, динамика
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка программы деятельности администрации при увольнении сотрудников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аттестация персонала как кадровая технология
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы