Создан заказ №4149234
8 июля 2019
Цель работы: провести анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «Марс», выявить проблемы стимулирования сотрудников, а также предложить рекомендации по их совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по экономике труда за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования определяется значимостью мотивации персонала в организациях на данном этапе развития России. То, насколько эффективна организация, определяют ее сотрудники. Их поведение зависит от внутренней и внешней среды, но большее влияние на формирование установок и стремление к достижению определенного результата оказывает именно внутренняя среда.
Трудовое поведение сотрудников позволяет предприятию функционировать, добиваться необходимых экономических показателей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако трудовое поведение может отличаться для разных людей: для одних характерна исполнительность и ответственность, для других – стремление минимального выполнения обязанностей вне зависимости от того, какого качества они будут, будет ли оптимальным результат.
Эффективность поведения определена тем, насколько точно и качественно сотрудник выполняет трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией; стремится ли он к удовлетворению интересов коллектива, достижению целей организации.
Трудовое поведение определяют мотивы, в которых выделяются внутренние стремления, которые в итоге определяют степень активности работника, ее направленность. Значение мотивации в рамках современных систем управления неоспоримо велико, ведь именно мотивация заставляет работника трудиться к максимальной отдачей, что гарантирует эффективность деятельности организации.
Мотивация и стимулирование труда содействуют развитию экономики страны, обеспечивает уровень благосостояния граждан, ведь любой человек работает для того, чтобы заработать, что позволит ему удовлетворить собственные потребности и нужды, и именно это фактор оказывает существенное влияние проявление активности человека в трудовой деятельности.
Теоретическую базу исследования составили положения теории управления, труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, менеджмента, управления персоналом, социологии, психологии, таких как М. Армстронга, В. Стрыгина, Дж.М. Иванцевич, В.Н. Галимулина, В.Р. Веснина, В.И. Герчикова, А.М. Лобановой, Н.Ф. Путкарева, С.А. Баркова, А.И. Турчинова и др.
Объектом наблюдения является ООО «Марс».
Объект исследования: система мотивации и стимулирования.
Предмет исследования: система мотивации и стимулирования персонала в ООО «Марс».
Цель работы: провести анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «Марс», выявить проблемы стимулирования сотрудников, а также предложить рекомендации по их совершенствованию.
Задачи:
1.Выяснить роль и значение мотивации персонала
2.Изучить методы стимулирования персонала
3.Раскрыть теоретические и методологические основы управления мотивацией труда персонала на предприятии
4.Рассмотреть метода управления персоналом
5.Рассмотреть методы управления мотивацией персонала в период кризиса.
Методы исследования: анализ документов, анкетирование, интервьюирование руководителяПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: провести анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «Марс», выявить проблемы стимулирования сотрудников, а также предложить рекомендации по их совершенствованию..docx
2020-09-16 17:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все сделано в срок, все замечания преподавателя были исправлены, спасибо за курсовую работу
Хочешь такую же работу?
300 ₽
