Создан заказ №4134112
19 июня 2019
Методические подходы к обучению человеческих ресурсов
Как заказчик описал требования к работе:
Титульный лист, задание на практику, дневник по практике и характеристика отзыв не требуются. Работу необходимо выполнить по требуемым материалам во вложении. Количество страниц так же строго к соблюдению, 15-20 стр. Больше не нужно)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время в условиях рыночной экономики происходит постоянное развитие бизнеса, в связи с чем возрастает уровень конкуренции. Перед каждой организацией, желающей оставаться конкурентоспособной, возникает задача как можно лучше адаптироваться и приспособиться к изменяющимся условиям. Результаты исследований последних лет в области изучения капитала организации отражают тот факт, что основополагающим активом организаций является человеческий капитал, воздействие на который приводит к нарастающему эффекту изменений в других видах активов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Перечисляя составляющие стоимости человеческого капитала, исследователи уделяют особое внимание уровню квалификации персонала[3].
В деятельности финансово-кредитной организации персонал имеет особое значение, поскольку от уровня его профессионализма, качества обслуживания клиентов зависят не только экономические показатели работы банка, но и его имидж, во многом определяющий его конкурентные преимущества на рынке финансово-кредитных продуктов. Наличие необходимых знаний, умений и навыков позволяют сотрудникам работать результативно, что доказывает необходимость инвестирования в систему обучения персонала [9]. Сокращение сроков актуальности профессиональных знаний приводит к тому, что сотрудникам в процессе выполнения их трудовых функций становится недостаточно знаний, полученных во время обучения в учебных заведениях. При этом в настоящий момент наблюдается смещение обучения в сторону развития компетенций, всё большую популярность приобретает модель «70-20-10», отражающая тенденцию переноса процесса обучения на рабочие места. Поэтому компаниям жизненно необходимо превратить обучение в непрерывный процесс, причем особое внимание стоит уделить внедрению методов обучения на рабочем месте.
Цель практики - система обучения персонала на рабочем месте в ПАО «ВТБ»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Методические подходы к обучению человеческих ресурсов.docx
2019-06-25 10:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасная работа ,всегда на связи,выполняет все пожелания.Сдала работу на отлично.Большое спасибо.Если что-то будет нужно еще обязательно обращусь к этому автору!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
