Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы: закрепление теоретических знаний в области управления конфликтами, интересами, изменениями в организации, а также разработка рекомендаций по управлению конфликтами, интересами и изменениями в трудовом коллективе ООО «Реста».
Создан заказ №413090
7 января 2015

Цель работы: закрепление теоретических знаний в области управления конфликтами, интересами, изменениями в организации, а также разработка рекомендаций по управлению конфликтами, интересами и изменениями в трудовом коллективе ООО «Реста».

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность данной темы объясняется тем, что профессиональные умения руководителя организации позволяют вести свой трудовой коллектив к развитию через решения производственных противоречий, управления экономических интересов и проблем, а так же управления изменений, создавая тем самым конкурентоспособные возможности своего предприятия. Конфликты возникают в процессе взаимодействия, общения индивидов между собой, поэтому они существуют столько, сколько существует человек. Работающие в организациях люди различны между собой. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Соответственно, они по-разному воспринимают ситуацию, в которой они оказываются. Различие в восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом. Это несогласие возникает тогда, когда ситуация действительно носит конфликтный характер. Разногласие во взглядах исследователей во многом обусловлены нерешенностью вопросов в отношении категории интересов. Экономические Интересы возникают в результате деятельности предприятия и хозяйствования в этих предприятиях управленцев, тем самым упираясь в социально-психологические факторы человека. Управление изменениями необходимо рассматривать как непрерывный процесс, он не должен останавливаться ни на минуту, ввиду того, что в результате деятельности предприятия изменения происходят каждую минуту на каждом этапе функционирования. Тем самым изменения можно рассматривать как непрерывный процесс из которого можно извлечь выгоду для предприятия с учетом того что этот процесс необходимо контролировать. Объектом исследования является управление конфликтами, интересами и изменениями на предприятии общественного питания. Предметом изучения является предприятие общественного питания кафе «Абажур» ООО «Реста». Методы изучения в курсовой работе применялись эмпирические и теоретические. Цель работы: закрепление теоретических знаний в области управления конфликтами, интересами, изменениями в организации, а также разработка рекомендаций по управлению конфликтами, интересами и изменениями в трудовом коллективе ООО «Реста». В соответствии с целями необходимо решить следующие задачи.изучить литературу по теме;исследовать состояние конфликтных ситуаций, возможных интересов и изменений в ООО «Реста»;предложить комплекс рекомендации по совершенствованию управления в коллективе. 1 Управление как процессВ настоящее время существует огромное количество понятий управления, это связано с огромным интересом ученых к поставленному вопросу исследования. Управление - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации (Мескон М. Х.). Суть управления состоит в оптимальном использовании ресурсов (земли, труда, капитала) для достижения поставленных целей. [7]Управление определяется как процесс волеобразования и реализации воли. Его можно представить также как процесс решения проблем в ходе приближения к цели и ее достиженияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Цель работы: закрепление теоретических знаний в области управления конфликтами, интересами, изменениями в организации, а также разработка рекомендаций по управлению конфликтами, интересами и изменениями в трудовом коллективе ООО «Реста»..docx
2020-05-23 21:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил курсовую работу отлично, сделал всё быстро и качественно. Автора рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Срочно!2 глава курсовой по инновац. менеджменту
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Методы оценки конкурентоспособности по М. Портеру
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Роль мотивации в поведении организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Дистанционные технологии и их применение в торговле
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Конфликтность и управление конфликтами
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Профессиональные сообщества в интернете
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Ситуационный подход к управлению малым бизнесом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка и проектирование розничного торгового предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Повышение конкурентоспособности предприятия на примере…
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные черты финансового менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Внести правки в курсовую работу: управление талантами
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы премирования персонала предприятий
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
доработать готовую курсовую работу
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджмента
Функции менеджмента
подробнее
Партисипативная организация
Какой бы эффективной не была многомерная организация, даже ей не удается создать такие условия, в которых бы все ее члены были полностью удовлетворены и мотивированы.
Многие ученые, придерживаются мнения, что данную проблему можно устранить, если дать всем членам организации право на принятие решений, влияющих на их рабочую деятельность.
Наличие права на участие в управление отличает партисипативн...
подробнее
Анализ риск менеджмента
Анализ риск-менеджмента – это деятельность, включающая в себя несколько этапов научных исследований, цель которых является – установление достоверных и точных характеристик риска, а также их обоснованности.
Процесс анализа риск-менеджмента условно делится на несколько этапов, в свою очередь подразделяющихся на уровни:
На этом этапе риск-анализа формируется полный перечень негативных событий, котор...
подробнее
Качественные методы принятия управленческих решений
На каждой из этих стадий используются свои подходы при оценке и показатель эффективности.
Часто оценка эффективности происходит на качественном уровне, ее можно выразить динамикой показателей объема и количества:
Также используются другие показатели, которые отражают итоги деятельности персонала компании в целом. В этом случае, как правило, невозможно выделить эффективность поэтапной разработки и р...
подробнее
Функции менеджмента
Функции менеджмента
подробнее
Партисипативная организация
Какой бы эффективной не была многомерная организация, даже ей не удается создать такие условия, в которых бы все ее члены были полностью удовлетворены и мотивированы.
Многие ученые, придерживаются мнения, что данную проблему можно устранить, если дать всем членам организации право на принятие решений, влияющих на их рабочую деятельность.
Наличие права на участие в управление отличает партисипативн...
подробнее
Анализ риск менеджмента
Анализ риск-менеджмента – это деятельность, включающая в себя несколько этапов научных исследований, цель которых является – установление достоверных и точных характеристик риска, а также их обоснованности.
Процесс анализа риск-менеджмента условно делится на несколько этапов, в свою очередь подразделяющихся на уровни:
На этом этапе риск-анализа формируется полный перечень негативных событий, котор...
подробнее
Качественные методы принятия управленческих решений
На каждой из этих стадий используются свои подходы при оценке и показатель эффективности.
Часто оценка эффективности происходит на качественном уровне, ее можно выразить динамикой показателей объема и количества:
Также используются другие показатели, которые отражают итоги деятельности персонала компании в целом. В этом случае, как правило, невозможно выделить эффективность поэтапной разработки и р...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы