Создан заказ №4108906
9 июня 2019
Организационная культура как инструмент повышения мотивации персонал
Как заказчик описал требования к работе:
Управление орг культурой.
Задание для зачета:
1. Сформулировать тему работы согласно Ваших проф интересов = в основе тема маг диссертации с учетом поиска решения проблемы в управлении орг культурой .
Пример: тема маг дисс "Совершенствование системы адаптации персонала ООО "Полимер"
Значит тема работ
ы может быть:
"Совершенствование системы адаптации персонала средствами (или механизмами/методами и т д ) организационной культуры предприятия/организации.
Внимание! В содержании работы нужно будет раскрыть как именно управление орг культурой (с учетом знания ее типов, видов, свойств и прочее, все что изучили в курсе Корпоративная культура и соц ответственность) ПОЗВОЛИТ решить проблему совершенствования адаптации персонала .
2. Написать теоретическую часть (около 10 стр формат А4, интервал 1,5; кегль 14, поля 2/2/2/2)
Оригинальность 60%.
Ссылки на источники по тексту.
Список исп литературы, грамотно!оформленный, источники пдф-формата или статьи в известных журналах , все источники не позднее 2010 года издания.
Структура теор части:
- вступление, согласно теме работы!;
- основная часть;
- обобщение в конце;
- список исп лит-ры.
3. Практическая часть: на свой текст составить задание (по типу как были задания , которые Вы выполняли, но внимание! не повторять). Цель задания, проверить как тот, кто будет осваивать Ваш материал понял его и сможет использовать в практике своей проф деятельности. Сделать НЕ тесты !
Пример задания: создание модели механизма адаптации персонала с учетом специфики орг культуры предприятия.
(Значит тот, кто будет создавать эту модель , должен использовать Ваш теор материал и на его основе создать собственную модель. А значит в Вас в теор части ложны быть варианты механизмов).
Важно: Ваш теор материал должен является основой для выполнения этого практ задания.
Выполнение практ задания должно быть реальным!
Требования к оформлению практической части работы:
Название задания
Цель задания
Содержание задания.
Алгоритм выполнения.
Требования к оформлению
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. На сегодняшний день организационная культура служит одной из важнейших характеристик современной организации, определяя индивидуальность компании, ее отличие от других. Организационная культура объединяет главные ценности, идеи, нормы поведения, взгляды, которые разделяются большинством сотрудников организации. С помощью организационной куьтуры можно мотивировать персонал на эффективный поизводительный труд и достижение успеха. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с этим тема данной работы представляется особенно актуальной.
Объект исследования – организационная культура. Предметом исследования является организационная культура как инструмент повышения мотивации персонала.
Цель работы – изучение организационной культуры как инструмента повышения мотивации персонала. Поставленная цель обусловила необходимость решить следующие задачи:
раскрыть понятие организационной культуры и определить функции и свойсвтва организационной культуры;
дать классификацию оранизационных культур и способы мотивации персонала с учетом каждого типа.
Теоретико-методологической базой исследования послужили концепции и гипотезы, изложенные в работах отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, теории организации и управления организационной культуры: К.С. Камерона, Р.Э. Куинна, Б.З. Мильнера, А.П. Балашова, Э.А. Смирнова, Н.В. Мартыненко и др.
Методы исследования. В процессе исследования применялся диалектический метод познания, использовались методы индукции и дедукции, методы обобщения, сравнения, метод анализа и синтеза.
Структура работы. С учетом поставленной цели и задач была определена структура работы. Она состоит из теоретической части и практической части.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организационная культура как инструмент повышения мотивации персонал.docx
2019-06-13 11:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор большой молодец - работа выполнена быстро, в срок, очень четко, приняли с первого раза.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
