Создан заказ №4033630
20 мая 2019
Цель работы – проанализировать виды переводов на другую работу и их характеристики.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема переводов на другую работу – одна из важных проблем практики работы с персоналом организации. Она тесно связана с трудовым законодательством. Перевод на другую работу согласно ст. 72.1. Трудового кодекса РФ, - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу может быть обусловлен различными причинами, среди которых числятся как интересы предприятия, так и интересы сотрудника. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В идеале интересы работников и работодателя сходятся, в результате чего перевод на другую работу позитивно сказывается на карьере сотрудника и выгоде, которую получает организация, принимающая нового специалиста.
При этом важно учитывать, вид перевода на другую работу. Переводы на другую работу могут быть как временного, так и постоянного характера. При этом перевод на другую работу или может быть у одного и того же работодателя, или же связан с переездом в другую местность (страну) к другому работодателю. Переводы на другую работу осуществляются в связи с положениями ТК РФ и условиями содержания отдельных статей трудового договора.
В целях эффективности работы предприятия и его успешной экономической деятельности, руководство предприятия само определяет и выносит кадровые решения, которые входят в его правовую компетенцию. В систему этих решений входит право переводить сотрудников предприятий на другую работу.
Переводы на другую работу могут быть связаны с карьерным ростом сотрудника, временным обменом специалистами или желанием работодателя избавиться от неугодного ему работника, переведя его в другую компанию. Переводы на другую работу распространены в практике управленческих отношений. Частота их повторяемости вызывает необходимость исследования видовых характеристик и особенностей таких переводов, необходимости выявления их взаимного влияния на работодателя и работника. Практический аспект изучения переводов на другую работу связан также с необходимостью противостояния и предотвращения различных трудовых конфликтов, учета интересов различных групп сотрудников.
Цель работы – проанализировать виды переводов на другую работу и их характеристики.
Для достижения цели работы поставлены задачи:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – проанализировать виды переводов на другую работу и их характеристики..docx
2019-05-24 20:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу получила вовремя и всем довольна! Правда не удобно одно, что общаться можно только тут и обмениваться контактами нельзя!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
