Создан заказ №399325
27 декабря 2014
целью исследования является оплата труда, как фактор динамики производительности труда.
Как заказчик описал требования к работе:
титульный лист, количество страниц 30-40введение, основная часть, заключение, список использованной литературы.
(ч/з антиплагиат)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность проблем мотивации персонала проявляется в исследовании эффективной системы мотивации и зависит от повышения социальной и творческой активности коллектива. Исследование этой проблемы наряду с научным значением представляет огромный практический интерес, поскольку нацелено на решение многих управленческих вопросов, связанных с организацией эффективного труда. Результаты, полученные при разработке данной проблемы, помогут определить экономический результат от внедрения усовершенствованной системы мотивации персонала на организациих.
Большой вклад в исследование проблем мотивации и стимулирования труда внесли зарубежные исследователи: К.Альдерфер, Дж.Адаир, Дж.C.Адамс, В.Врум, Ф.Герцберг, Дж.Кайро, Г.Латхэм, К.Левин, Э.Локк, Э.Лоулер, Д.МакГрегор, Д.МакКлелланд, А.Маслоу, П.Мартин, Э.Мэйо, У.Оучи, Л.Портер, Ш.Ричи, Ф.Тейлор, Э.Толмен, Дж.Б.Уотсон, Х.Хекхаузен, Гагаринская Г.П., Кибанов А.Я., Митрофанова Е.В., А.Г.Здравомыслова, В.П.Рожина.
В целом, критический анализ научных подходов к определению понятий «мотивация» и «стимулирование» и исследование их сущности позволили выявить системное единство, взаимосвязь и взаимозависимость мотивации трудовой деятельности как внутреннего субъективного процесса формирования побуждения к труду, и стимулирования труда как комплекса внешних воздействий на поведение сотрудника – в отличие от традиционного рассмотрения мотивации и стимулирования как отдельных самостоятельных явлений. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с тем, что на систему мотивации и стимулирования существенно влияют такие факторы как корпоративная культура, технологии, используемые в организации, стадии развития организации и ряд других факторов, то следует говорить о множестве концепций.
В работе были использованы следующие методы: изучение нормативно-правовой базы и литературных источников, сравнительный анализ, моделирование, анализ документов, наблюдение, синтез.
Объектом исследования выступает ОАО «КОРВЕТ».
Предмет исследования система оплаты труда, как фактор динамики производительности труда.
Основной целью исследования является оплата труда, как фактор динамики производительности труда.
Задачи курсовой работы:
- анализ теоретических основ оплаты труда на предприятии;
- анализ существующей системы оплаты труда на предприятии как основы производительности труда и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда.
Практичекая значимость исследования заключается в дальнейшем совершенствовании методов мотивации ОАО «КОРВЕТ».
Применяемые методы исследования. В качестве научного инструментария использовались приемы и способы структурно-функционального анализа, методы группировки, сравнения, обобщенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью исследования является оплата труда, как фактор динамики производительности труда..docx
2017-12-17 10:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил курсовую работу.Все отлично.Были сперва конечно сомнения при выборе автора, но они все развеялись.Защитилась на отлично.Всем рекомендую)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
