Создан заказ №3961272
8 мая 2019
Целью исследования является рассмотрение ключевых показателей эффективности (KPI) и их использование в планировании и прогнозировании инновационной деятельности компании.
Как заказчик описал требования к работе:
Ключевые показатели эффективности(KPI) и их использование в планировании и прогнозировании инновационной деятельности компании
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Традиционные методы оценки персонала, такие как «классическая» аттестация персонала, уже не отвечают требованиям сегодняшнего дня. Чтобы преуспеть в мире современного бизнеса, предприятиям необходимы инновационные средства и методы управления, ориентированные на постановку целей и определение персональной ответственности сотрудников. Технология управления по целям, подкрепленная грамотными материальными стимулами, помогает мотивировать персонал на новые грандиозные достижения и креативное самосовершенствование.
Подкрепить интерес сотрудников к достижению результатов и решению поставленных задач можно только путем их привязки к денежному вознаграждению, выплачиваемому при достижении результатов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В настоящее время методику определения результатов и создания механизмов определения денежного вознаграждения называют системой мотивации на базе KPI (сокращение от англ. Key Performance Indicator) – ключевого индикатора выполнения.
Правильная постановка целей бизнеса, оплата по результату, введение KPI-показателей эффективности оценки деятельности для каждого работника компании, будь то линейный персонал или топ-менеджмент, становится главной задачей современной компании, так как она способствуют повышению эффективности работы персонала.
Актуальность темы данного исследования связана с тем, что, несмотря на важность управления результативностью персонала при помощи KPI, в современных российских компаниях данная технология применяется ограничено.
Объектом исследования является производственная компания ООО «ОЛМИ».
Предметом исследования являются процессы, происходящие в системе оплаты труда персонала компании.
Целью исследования является рассмотрение ключевых показателей эффективности (KPI) и их использование в планировании и прогнозировании инновационной деятельности компании.
В соответствии с целью исследования, в работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность мотивации персонала на базе KPI;
- изучить экономический эффект от применения системы KPI;
- исследовать сущность и направление деятельности ООО «ОЛМИ»;
- провести SWOT-анализ ООО «ОЛМИ»;
- разработать методику формирования системы оплаты труда на основе системы KPI;
- представить сводную оценку эффективности внедрения разработанного механизма оплаты труда персонала на основе системы KPIПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является рассмотрение ключевых показателей эффективности (KPI) и их использование в планировании и прогнозировании инновационной деятельности компании..docx
2019-05-14 11:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все замечательно.Автор молодец.
Я приделал шапку,отправил и все.5.Без корректировок и т.д.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
