Создан заказ №3945276
5 мая 2019
Цель курсовой работы состоит в разработке направлений совершенствования механизмов работы с кадровым резервом в государственных корпорациях.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 г. акцентирует свое внимание на том, что в целях перехода от экспортно-сырьевого к инновационному социально-ориентированному характеру экономического развития необходимо реализовать ряд направлений и, прежде всего, сформировать и развить человеческий капитал.
Именно человеческий капитал выступает движущей силой общества в целом, поэтому очень важно, чтобы его формированием занималось государство путем принятия и реализации целенаправленных программ.
Сегодня важным направлением по совершенствованию всей системы управления персоналом в любой организации является работа именно с кадровым резервом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Каждой организации требуется четкое построение системы по формированию кадрового резерва.
В настоящее время можно наблюдать тенденцию к интеграции практически во всех сферах человеческой деятельности. Старые системы управления устарели, а на предприятиях недостаточно молодых и перспективных сотрудников.
Своевременный поиск и успешная подготовка кадров к работе на различные должности – важные факторы успеха в конкурентной борьбе.
Поэтому на современном этапе государственные корпорации должны создавать специальные системы для формирования резерва кадров. Такая задача является стратегически важной.
Все вышеизложенное предопределяет актуальность и своевременность настоящего исследования.
Современное состояние кадрового потенциала государственных корпораций не является актуализированным в научных кругах и не отражено в виде специальных разработок, посвященных развитию кадрового потенциала государственных корпораций, что не способствует эффективному функционированию крупных государственных предприятий. Особое место в рассматриваемой ситуации занимает проблема совершенствования механизмов работы с кадровым резервом.
Основываясь на приведенных аргументах, можно констатировать особую теоретическую и практическую актуальность разработки и внедрения в практику направлений совершенствования механизмов развития кадрового потенциала.
Степень научной разработанности проблемы. Проблемные стороны реализации муниципальной кадровой политики применительно к российским условиям рассмотрены в трудах О.А. Уржа, А.Л. Гапоненко, А.Я. Кибанова, В.И. Башмакова и др.
Цель курсовой работы состоит в разработке направлений совершенствования механизмов работы с кадровым резервом в государственных корпорациях.
Для достижения поставленной цели в рамках курсовой работы решены следующие задачи:
исследовать понятие, сущность и механизмы формирования кадрового резерва;
дать характеристику механизмов формирования кадрового резерва;
провести анализ существующей системы формирования кадрового резерва в ГК «Роскосмос»;
определить направления совершенствования по формированию кадрового резерва в системе ГК «Роскосмос».
Объектом исследования выступает кадровый резерв ГК «Роскосмос».
Предметом исследования являются механизмы работы с кадровым резервом ГК «Роскосмос».
Методологическую основу курсовой работы составили методы, общепринятые в общественных науках, в частности, диалектический, системные методы, а также специальные методы: сравнительно-правовой, комплексный, логический метод, методы структуры функционального и системного анализа и иные методы познания.
Новизна исследования состоит в уточнении сути кадрового резерва госкорпораций, раскрытии основ их деятельности.
Достоверность результатов исследования обусловлена строгим соблюдением положений теории управления, системного анализа, подкрепленная данными анализа с использованием в рамках ситуационного подхода, а также основывается на репрезентативности массива использованной информации.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы состоит в разработке направлений совершенствования механизмов работы с кадровым резервом в государственных корпорациях..docx
2019-05-11 11:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Уже не первый раз обращаюсь к Автору, работа выполнена чётко, в срок, с хорошей уникальностью. Пока жду оценки работы от преподавателя, но, на мой взгляд, работа очень качественная.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
