Студенческая работа на тему:

Развитие теории и практики управления персоналом в XXI веке

Создан заказ №3931370

1 мая 2019

Развитие теории и практики управления персоналом в XXI веке

Как заказчик описал требования к работе:

Выравнивание текста по ширине. Межстрочный интервал - 1,5 Расстояния от текста : Слева - 3см Справа -1,5 см Сверху/снизу- 2 см Шрифт - Times New Roman Размер шрифта - 14 Нумерация страниц с 3 ( введение )

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

4 мая 2019

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Tuter24

Развитие теории и практики управления персоналом в XXI веке.docx

2019-05-07 10:00

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Спасибо большое, но работа мне не понадобилась пока(((( Перенесли предмет на следующий семестр...

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Пример работы, написанной с помощью нейросети

Структура курсовой работы: 1. Введение 2. Актуальность исследования 3. Цель и задачи исследования 4. Методология 5. Теоретический обзор 5.1. Исторический обзор развития управления персоналом 5.2. Основные принципы и подходы к управлению персоналом 5.3. Современные тенденции и вызовы в управлении персоналом в XXI веке 6. Практическая часть 6.1. Анализ современных методов и инструментов управления персоналом 6.2. Примеры успешной практики управления персоналом в организациях 6.3. Оценка эффективности управления персоналом в выбранных компаниях 7. Выводы 8. Заключение 9. Список использованной литературы Введение: Развитие теории и практики управления персоналом имеет огромное значение для современных организаций. В условиях быстрого развития технологий и изменения требований рынка труда, управление персоналом становится ключевым фактором в достижении успеха в бизнесе. Целью данной курсовой работы является изучение теоретических основ и анализ современных практик управления персоналом в XXI веке. Работа будет включать в себя обзор исторического развития управления персоналом, основные принципы и подходы, примеры успешной практики в организациях, а также оценку эффективности управления персоналом. Исследование основано на анализе различной литературы, академических источников и практических примеров из реального бизнеса. Результаты данной работы позволят лучше понять современные вызовы и требования в управлении персоналом и использовать их в практике российских организаций для достижения успеха и конкурентных преимуществ.

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Напиши курсовую работу на тему "Разработка мероприятий по совершенствованию технологии отбора персонала в орга

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Тестирование по предмету "Управление человеческими ресурсам"и

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Типология российских руководителей

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Контрольная работа. Управление профессиональным развитием персонала/мап

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Миграционные процессы, их факторы, социально-экономические и демографические последствия

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Выполнить третью главу вкр. Управление персоналом.

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Вовлеченность персонала: теория, лучшие практики

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

совершенствование системы планирования трудовой карьеры работника

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Экономическая оценка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

финансы организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

написать курсовую работу Структура и динамика ценностных ориентаций специалиста в процессе проф становления

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация документооборота на предприятии и пути его совершенствования (на примере конкретной организации)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Курсовая работа Особенности управления персоналом в России

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление кадровым потенциалом работников в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

понятие, сущность и значение мотивации персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

модели трудовой активности персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проблемы измерения управляемости

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Гендерное неравенство и гендерные роли в современном мире

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом проекта открытие строительного магазина

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка системы премирования персонала на основе KPI САЛОНА КРАСОТЫ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Западноевропейская модель управления персоналом

Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:

подробнее

Анализ управления персоналом на предприятии

Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...

подробнее

Функции менеджера по управлению персоналом

Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...

подробнее

Контроллинг персонала

Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...

подробнее

Западноевропейская модель управления персоналом

подробнее

Анализ управления персоналом на предприятии

подробнее

Функции менеджера по управлению персоналом

подробнее

Контроллинг персонала

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Развитие теории и практики управления персоналом в XXI веке