Создан заказ №3919371
28 апреля 2019
цель работы заключается в исследовании способов защиты нарушенных трудовых прав работника при расторжении трудового договора по его инициативе.
Как заказчик описал требования к работе:
Утвержденный план и положения по курсовой, во вложении, работу нужно предоставить до 10.05, оригинальность 50% по вузовской версии антиплагиат.ру.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Трудовые отношения вступают в законную силу с даты заключения соответствующего соглашения. О положениях заключения и прекращения этого документа можно прочесть в ТК РФ (гл. X, ст.ст. 56 – 65). Официальное заключение и расторжение трудового договора — существенный момент для каждого, кто проявляет добровольное решение в составлении этих актов. Подписывая договор, работник свидетельствует о своих профессиональных способностях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому, перед подписанием этого акта, работодатель должен получить достоверные сведения об:Уровне квалификации привлекаемого к работе сотрудника;Приобретенных навыках, умениях соискателя на вакантную должность;Способностях потенциального работника;Соответствующем здоровье, позволяющем непосредственно приступить к труду;Требуемом образовании, необходимого для выполнения изложенные обязанности, отраженные в должностной инструкции и прописанные в других положениях компании.
В грамотно составленном документе трудового договора устанавливается прямая связь между субъектами, что регламентируется положениями трудового права, прописываются условия оплаты труда, указывается точная дата заключения и срок окончания трудовых отношений. В законодательстве четко закреплены права и обязанности сторон, вступающих в трудовые отношения. Заключая договор, необходимо прибегнуть к консультации опытного юриста, чтобы не оказаться в затруднительном положении при увольнении с работы.В трудовом соглашении прописываются условия по подчиненности, определенные внутренним трудовым распорядком организации, указываются обязанности сотрудника, которые придется строго выполнять. В этот документ не входят поручения, что имеют разовый характер или отдельно выполняемые задания.
Следовательно, цель работы заключается в исследовании способов защиты нарушенных трудовых прав работника при расторжении трудового договора по его инициативе.Для выполнения данной цели необходимо решить следующие задачи: - раскрыть теоретические основы правового института увольнения по инициативе работника; - проанализировать защиту трудовых прав работника при расторжении трудового договора по его инициативе.Объектом исследования являются социально-трудовые отношения, возникающие при расторжении трудового договора. Предметом исследования являются нормы трудового права, регулирующие порядок предоставления защиты против нарушения трудовых прав работника. В работе были применены следующие методы исследования: общенаучный, сравнительно-правовой, формально-логический и системно- структурный.Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель работы заключается в исследовании способов защиты нарушенных трудовых прав работника при расторжении трудового договора по его инициативе..docx
2019-05-04 16:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Большое спасибо за курсовую работу, была написана раньше срока, претензий к автору не имею.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
