Создан заказ №3904347
18 мая 2019
Культурные основы группового поведения
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по социологии. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Понятий культура в научном мире достаточно много. В социологии управления культура - это система ценностей и убеждений, разделяемых всеми членами группы, коллектива, обусловливающая их поведение, характер жизнедеятельности. Формирование культуры, ее влияние всего коллектива и отдельных работников, в настоящее время рассматривается как одна из наиболее важных проблем в системе управления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Лояльность сотрудников, способность стимулировать организационные изменения и уменьшать сопротивление им перестают быть чисто теоретическими проблемами и включаются в повестку дня предприятий. Актуальность темы работы определяется тем, что в настоящее время любая организация или группа людей, коллектив является сложным организмом, основой жизненного потенциала которого является культура: то, ради чего люди стали членами этой компании; то, как строятся отношения между ними, какие устойчивые нормы и принципы жизни в деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что плохо; то, что принято относить к ценностям и нормам. Культура не только отличает одну организацию от другой, но и предопределяет успех ее функционирования в перспективе.Культуру как одну из эффективных современных форм управления исследуют в западной литературе, начиная с 1980-х годов. Пионерами в этом направлении были Т. Питерс, Р. Уотермен. Существенный вклад в исследование этих проблем внесли И. Ансофф, М.Армстронг, П. Вейл, М. Грачев, Г. Даулинг, К. Камерон, Е. Капитонов, Ф. Котлер, Г. Кричевский, А. Маслоу, Б. Мильнер, Г. Рюттенгер, Г. Саймон, В. Певец, В. Шепель, А. Пригожин и др.Формирование культуры и культурного поведения обеспечит повышение качества управленческого труда за счет совершенствования управления человеческими ресурсами для обеспечения лояльности сотрудников к руководству и принимаемым им решений, воспитания у работников отношения к работе как к собственному делу, что приводит к максимизации эффективности внутрисистемного управления и к качественным усовершенствованиям экономической управленческой результативности. Цель - изучить особенности культуры и факторов культуры, которые влияют на групповое поведение.Задачи:1. Рассмотреть особенности понятия «группа».2. Изучить аспекты формирования группового поведения.3. Изучить роль культуры на формирование группового поведения.4. Выявить особенности организационной культуры .Объект – группа, коллектив, групповое поведениеПредмет - культура как фактор формирования группового поведения.В написании текста нашей работы мы использовали такие методы как анализ, синтез, обобщение, анализ документов.Структура курсовой работы представлена введением, двумя главами, заключением, списком использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Культурные основы группового поведения.docx
2019-05-24 11:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор, работаю не первый раз, всегда на связи, работу сдает раньше положенного срока. В дальнейшем также буду сотрудничать! Спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
