Создан заказ №3874696
15 апреля 2019
Эволюция трудовых отношений в Японии и США: общее и различие
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по микро-, макроэкономике за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Развитие бизнеса не стоит на месте, и компании с самого начала своего существования или после первого серьёзного расширения и преодоления детских болезней создают отдел по управлению человеческими ресурсами.
Это объясняется как большим количеством штатных сотрудников, так и необходимостью постоянно контролировать кадровый процесс на предприятии. Со временем в той или иной стране формируются собственные стандарты и традиции систем по управлению персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сегодня особенно любопытно узнать, как принято управлять персоналом в зарубежных странах.
Многочисленные наблюдения социологов дали основания выделить основные подходы к управлению персоналом, которые практикуются в мире: американская и японская. В каждой стране порядок в кадровом управлении можно свести к комбинации этих моделей.
Сегодня в развитии экономики большинства стран наиболее значительными признаются проблемы в области работы с человеческими ресурсами. В разных культурах, странах существуют значительные различия в подходах к управлению человеческими ресурсами и в наборе конкретных управленческих методов.
Наиболее ярко они проявились между практикой управления в Советском Союзе и на Западе. В свою очередь, западная практика управления также не может быть признана однородной. Существуют принципиальные различия между тем, как управляют в США и Японии.
Цель работы рассмотрение основных элементов трудовых отношений по Американскому и Японскому законодательству.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить основные концепции развития трудового права США;
выявить развитие и основные принципы японского трудового законодательства;
сравнить характеристику японского и американского менеджмента;
проанализировать корпоративно-социальные отношения в Японии и США.
Объект исследования трудовые отношение.
Предметом исследования работы являются нормы Трудового кодекса США и Японии, а также трудового законодательства двух стран, которые влекут за собой начало развития трудовых отношений.
Информационной базой исследования выступили труду российских авторов, материалы Интернет-сайтов, периодической печати.
Методологической основой исследования является общенаучные методы исследования, системный подход, анализ и синтез, статистические наблюдения, экспертные оценки и др.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Эволюция трудовых отношений в Японии и США: общее и различие.docx
2019-04-21 23:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все прекрасно и без лишних хлопот. Написал хорошую работу согласно задания, актуальная литература и ссылки по тексту. В корректировку отправлять конечно пришлось, но она была минимальной по времени. Рекомендую как исполнителя. Удачи!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
