Создан заказ №3866696
14 апреля 2019
Административный метод управления персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Написать реферат на 1 из тем:
1. Либеральный
2. Пассивный
3. Командно - административный управление персоналом
Доступно и понятно изложить тему.
содержание, введение, осн.часть, заключение, список лит-ры(последние 5лет), сноски
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Управление персоналом является область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом (способным выполнять возложенные на него трудовые функции) и оптимальное его использование.
Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления (менеджмента) в концепции контроллинга. В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент, менеджмент персонала.
Главной целью деятельности организаций и предприятий является получение прибыли. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Но эффективная работа невозможна, если она не структурирована и не регулируется принципами ведения управленческой деятельности, в соответствии с которыми разрабатываются методы достижения целей. Одним из действенных методов управления выступает административный, так как он обеспечивает строгую дисциплину производственного и управленческого персонала, а также работу согласно выбранной технологии производства и управления.
Управление персоналом - одна из важнейших составляющих частей современного менеджмента.
Современное управление персоналом - это система идей и приёмов эффективного построения и управления организациями и проектами, при наличии соответствующих контроллинговых систем.
Контроллинг – это комплексная система управления организацией, направленная на координацию взаимодействия систем менеджмента и контроля их эффективности. Контроллинг может обеспечивать информационно-аналитическую поддержку процессов принятия решений при управлении организацией (предприятием, корпорацией, органом государственной власти) и может быть частью прописывающей принятие определённых решений в рамках определённых систем менеджмента.
Деятельность по управлению персоналом – это целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации.
В настоящее время можно наблюдать всё большую ориентацию управления на социальную сторону, на интересы работника. Задачи и приоритеты в управлении кадрами предприятия требуют увязки принимаемых решений не только с интересами производства, но и с интересами его социальной составляющей – коллектива предприятия.
Целью исследования является анализ командно – административного управления персонала .
Объектом исследования является менеджмент.
Предметом исследования является командно – административное управление персонала.
Задачи исследования выступают:
проанализировать структуру традиционного и мирового хозяйства;
определить трудовые ресурсы мирового хозяйства;
определить субъектов мирового хозяйства.
Структура реферата состоит из введения, одной главы, трёх параграфов, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Административный метод управления персоналом.docx
2019-04-18 12:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Выражаю огромную благодарность автору! Не только грамотный специалист с ответственным подходом к заказам, но и прекрасный человек. Довольна каждой деталью работы, причем уже не первой!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
