Создан заказ №3839950
8 апреля 2019
Цель работы – полное изучение особенностей профессиональной мотивации служащих организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: "Организационная психология". Темы и методические указания прикреплены. Строго по этим требованиям.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Первой из основных целей любой организации является разработка рациональной системы управления, в которой важнейшим элементом является управление персоналом предприятия. На сегодняшний день в любой сфере управления сложная ситуация с персоналом, в которой не хватает необходимых специалистов. В ведущих отраслях не хватает профессиональных кадров. Эта проблема усугубляется снижением положительных демографических показателей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В условиях конкурентного рынка мотивация персонала является важным элементом всей системы управления персоналом, особенно это заметно в странах с развивающейся рыночной экономикой.
Чтобы эффективно использовать трудовые ресурсы, повысить производительность труда сотрудников, получить хорошие показатели эффективности работы персонала в организациях, руководители используют такой метод, как мотивация и стимулирование.
Мотивация - это набор инструментов личной мотивации, которые воздействуют на сознание человека. Методы мотивации включают в себя формирование удобного графика работы, карьерный рост, возможность обучения, выражение благодарности, вручение сертификатов и другие методы. Все это побуждает сотрудников добиваться определенных показателей эффективности. Кроме того, другие специфические факторы используются в качестве методов мотивации. Например, благоприятная социально-психологическая атмосфера в команде может служить мотивационным фактором, поскольку она способствует желанию сотрудников приходить на работу и работать эффективно.
Актуальность темы исследования: проблемы мотивации и стимулирования персонала всегда были и остаются наиболее актуальными, поскольку не только социальная и творческая активность сотрудников, но и результаты деятельности организации зависят от систем мотивации, действующих в отдельная организация. Усилившаяся конкуренция как на местном, так и на мировом потребительском рынке, усложнение условий ведения бизнеса в связи с ускорением научно-технического прогресса привели аспекты управления трудовыми ресурсами к ряду важнейших факторов обеспечения конкурентоспособности и эффективности бизнеса. Это указывает на особую актуальность темы исследования.
Цель работы – полное изучение особенностей профессиональной мотивации служащих организации.
Задачи исследования вытекают из поставленной цели:
- рассмотреть основные теории мотивации;
- сравнительный анализ подходов к мотивации эффективности
труда в зарубежных странаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – полное изучение особенностей профессиональной мотивации служащих организации..docx
2019-04-14 13:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Обращалась 1-2 года назад, но руки до отзыва дошли только сейчас.
Работа была сделана раньше срока и на отлично, автор все время была на связи.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
