Создан заказ №3822953
4 апреля 2019
Работающая по совместительству бухгалтером в ООО «Изумруд» Петрова была предупреждена руководителем организации об увольнении в связи с приемом на работу работника
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать решение задач по праву и юриспруденции, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Работающая по совместительству бухгалтером в ООО «Изумруд» Петрова, была предупреждена руководителем организации об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. За неделю до предстоящего увольнения Петрова представила медицинскую справку о своей беременности.
В качестве юриста организации оцените ситуацию. Возможно ли уволить Петрову? Дайте мотивированный ответ.
Решение:
Согласно ст. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 288 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Однако, ст. 261 ТК РФ предусмотрены гарантии беременной женщине. Согласно указанной статье расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Запрет на увольнение беременных женщин распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, как указанные в ст. 81 ТК РФ, так и содержащиеся в иных статьях ТК РФ или в иных федеральных законах. Так, в частности, невозможно увольнение беременной женщины в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71), по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279), при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288), по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Работающая по совместительству бухгалтером в ООО «Изумруд» Петрова была предупреждена руководителем организации об увольнении в связи с приемом на работу работника.jpg
2019-04-08 11:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень крутой автор! Спасибо за качественную работу, которая сделана в срок. Если возникали вопросы, они быстро устранялись. Автор сделал работу на 10 из 10! Все объяснил и уточнил. Спасибо! Обращусь ещё и ни раз!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
