Создан заказ №3818819
3 апреля 2019
На предприятии сформирован кадровый резерв в целях подготовки кандидатов для замещения руководящих работников
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить два задания . Выбрать организацию, проанализировать философию, концепцию управления персоналом, методы управления персоналом, а также кадровую политику, сформулированную данной организацией.
Фрагмент выполненной работы:
На предприятии сформирован кадровый резерв, в целях подготовки кандидатов для замещения руководящих работников. Вакантные должности руководителей могут заполняться из внешних источников и из резерва. В течение каждого года в составе кадрового резерва происходят изменения.
Определить количество вновь введенных должностей руководителей. Определить количество резервистов, переведенных из резерва на руководящую должность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Рассчитать численность кадрового резерва на конец отчетного, начало и конец базисного годов.
Рассчитать следующие оценочные показатели работы с кадровым резервом (методика расчета – в курсе лекций):
Эффективность подготовки руководителей организации
Текучесть резерва
Готовность резерва
Сделать выводы о складывающихся тенденциях, о предполагаемом влиянии изменений показателей на деятельность предприятия. Исходные данные представлены в таблице 2.
численность работников численность кадрового резерва численность уволившихся работников
варианты год на 1 января в т.ч. руководителей специалистов рабочих на 31 декабря в т.ч. руководителей специалистов рабочих на 1 января на 31 декабря зачислено в резерв численность уволившихся резервистов численность отчисленных из резерва численность принятых из внешних источников на свободные руководящие должности численность уволившихся в т.ч. руководителей специалистов рабочих
4, 34
базисный 4 960 694 992 3 274 5 070 710 1 014 3 346 182
24 19 4 32 354 28 25 301
отчетный 5 070 710 1 014 3 346 3 914 725 783 2 406
15 13 6 10 325 17 18 290
Решение:
Произведем расчет количества вновь введенных должностей руководителей.
В базисном году 710-694=16 руководителей
В отчетном году 725-710=15 руководителей.
Далее определим количество резервистов, переведенных из резерва на руководящую должность.
В базисном году: 710-694+28=44
В отчетном году: 725-710+17=32
Рассчитаем численность кадрового резерва на конец отчетного, начало и конец базисного годов.
На конец базисного года: 182+24-19-4=187
На начало отчетного года: 187
На конец отчетного года: 187+15-13-6=183
Рассчитает следующие оценочные показатели работы с кадровым резервом:
Эффективность подготовки руководителей организации = число ключевых должностей за период, занятых представителями резерва / число освободившихся должностей за период =
За базисный период =44/(354+28+25+301)=0,062
За отчетный период =32/(325+17+18+290)=0,049
Текучесть резерва =число резервистов, покинувших организаций в течение периода/среднее число резервистов за период
За базисный период =19/(182+187)/2=0,0257
За отчетный период =13/(187+183)=0,0351
Готовность резерва= число ключевых должностей, имеющих преемников/общее число ключевых должностей =
За начало базисного периода =182/4960=0,0367
На конец базисного периода =187/5070=0,0367
На начало отчетного периода=187/5070=0,0367
На конец отчетного периода=183/3914=0,0467
Сделать выводы о складывающихся тенденциях, о предполагаемом влиянии изменений показателей на деятельность предприятия.
Изучая полученные данные можно заключить, что в целом кадровый резерв на предприятии функционирует достаточно эффективно. Наблюдается низкая текучесть резервистов при более высоких показателях готовности резерва.
Список использованной литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: официальный сайт компании «Консультант Плюс» Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
Алексейчева, Е.Ю. Экономика организаций [Текст]: Учебник для бакалавров /М.Д. Магомедов, И.Б. Костин...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
На предприятии сформирован кадровый резерв в целях подготовки кандидатов для замещения руководящих работников.docx
2019-04-07 14:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Заказываю уже не первые и не последние работы у автора, всегда все хорошо, на сообщения и корректировки реагирует быстро, выполняет по требованиям, в срок, рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
