Создан заказ №380119
10 декабря 2014
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что, изучая удовлетворенность трудом работников, можно получить информацию о лояльности и преданности персонала предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Правила оформления диплома ГОСТ 7.32. Диплом не более 80 страниц. Оригинальность 65-70%. Статьи не старше 2010 года.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В последнее время внимание многих исследователей привлекает проблема мотивации трудовой деятельности человека. Мотивация необходима в любой работе, если от людей требуется ее качественное выполнение. Если предположить, что работникам дана возможность выполнять работу качественно и что они обладают всеми необходимыми для этого навыками, то эффективность будет зависеть только от мотивации. Люди, вне всякого сомнения, - наиболее важные ресурсы, и, сколь бы передовой ни была технология, мы все равно будем находиться в зависимости от «человеческого фактора».
На самом деле в мотивации нет ничего сверхъестественного. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это всего лишь способ вызвать в человеке интерес к его собственной деятельности, чтобы обеспечить ее успешность. Однако заинтересовать человека и поддерживать в нем эту заинтересованность не так просто.
Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что, изучая удовлетворенность трудом работников, можно получить информацию о лояльности и преданности персонала предприятия. Здесь уместно говорить и о материальном, и моральном стимулировании работников. Данные об удовлетворенности персонала работой - это информация о кадровых рисках. Она важна для любого руководителя, не желающего быть заложником сложной кризисной ситуации. Проблемы мотивации и стимулирования персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе.
Однако, попытки адаптировать классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Совершенно очевидно, что в разных сферах деятельности существует профессиональная специфика мотивации.
Добавить:
Цель
Задаси
Объект
Предмет
Информационная база
Методы исследования
Структура ВКР
Практическая значимостПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что, изучая удовлетворенность трудом работников, можно получить информацию о лояльности и преданности персонала предприятия..docx
2015-09-03 20:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень замечательный автор, ну очень в короткие сроки сделал мне работу и качественно. Рекомендую всем такого автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
