Создан заказ №3793146
28 марта 2019
Роль и функции ведущего тренинг.Влияние личности тренера /ведущего группы/ на эффективность группового процесс
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: "Методика разработки и проведения психологического тренинга"
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время психологический тренинг прочно укрепился в качестве одного из основных направлений профессиональной психологической работы. Каждый человек в своей жизни приходит к ситуации, когда ему необходимо переоценить свои жизненные ценности, поставить для себя новую цель, получить дополнительную мотивацию к действию или скорректировать свои личностные качества. Это непростая задача, однако, существует много психологических тренингов, которые смогут помочь справиться с поставленными задачами. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Важно помнить, что тренинг не решат все проблемы, а помогает найти их решение самостоятельно и эффективно. Он дает возможность расширить зону собственного психологического комфорта, предоставляет уникальную возможность получить информацию о чужом позитивном опыте, сделать собственные выводы и применить их для принятия жизненных решений не повторяя чужих ошибок.
Тренинг всегда приносит результат, любому участвующему в групповом занятии, заставляет задуматься, переосмыслить свою жизнь, поступки и поведение. Успешная работа любой психотерапевтической группы зависит, прежде всего, от создания благоприятной, доверительной атмосферы, особенностей взаимоотношений, формирование которых осуществляется через достижение участниками тренинга взаимного доверия, эмоциональной открытости и внутренней психологической свободы [20]. В большинстве своем, создание такой атмосферы зависит как от опыта, умений и навыков самого тренера, так и от самих участников этого тренинга.
В результате создания специальной тренинговой атмосферы на основе эмпатии, искренности и открытости, теплых взаимоотношений между участниками группы создается развивающий и оздоравливающий эффект. Невозможно привести к счастью, сложно добиться личностного развития извне по отношению к личности. Поэтому, необходимо, чтобы тренер/ведущий обладал такими личностными характеристиками, которые позволили бы ему заботиться о создании максимально благоприятных условий развития участников группы, что и будет способствовать и обеспечивать эффективность тренинговой работы. В связи с этим, тема исследования является актуальной.
Цель работы: теоретическое обоснование роли и функций ведущего тренинг; выявление влияния личности тренера/ведущего группы на эффективность группового процесса.
Гипотеза исследования: мы предполагаем, эффективность группового процесса зависит от личности тренера/ведущего.
Объект исследования: процесс проведения тренинга
Предмет исследования: влияние личности тренера /ведущего группы/ на эффективность группового процесса.
Для реализации поставленной цели в работе планируется решить следующие задачи:
1. Проанализировать существующие теоретические подходы к проблеме изучения роли и функции ведущего тренинг
2. Определить сущность понятий тренинг, эффективность группового процесса
3. Рассмотреть какую роль и функции выполняет ведущий в процессе тренинга
4. Выявить влияние личности тренера/ведущего группы на эффективность группового процесса, сформулировать рекомендации.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Роль и функции ведущего тренинг.Влияние личности тренера /ведущего группы/ на эффективность группового процесс.docx
2019-04-03 13:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделала раньше срока, очень качественно и даже больше оговорённого. Огромное спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
