Создан заказ №3781181
26 марта 2019
Актуальность проблемы исследования обусловлена тем, что в настоящее время уделяется большое внимание как со стороны зарубежных, так и со стороны отечественных исследователей изучению организационного поведения сотрудников, приверженности профессии и организации, удовлетворенности работой, рабочей мотивации.
Как заказчик описал требования к работе:
Сделать работу по теме по всем требованиям.Завтра вечером хочу получить работу.Готов обсуждать.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы исследования обусловлена тем, что в настоящее время уделяется большое внимание как со стороны зарубежных, так и со стороны отечественных исследователей изучению организационного поведения сотрудников, приверженности профессии и организации, удовлетворенности работой, рабочей мотивации. Можно отметить, что исследованию мотивационного компонента уделяется достаточно большое внимание, в то время как разработкой вопросов, связанных с приверженностью, занимаются значительно меньше. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Тем не менее это значительный и значительный вопрос, не только с научно-исследовательской точки зрения, но и с практической, обуславливается данное тем, что восприятие особенностей приверженности сотрудников дает возможность прогнозировать и воздействовать на текучесть сотрудников. Помимо этого, как демонстрируют зарубежные и отечественные изучения, приверженные сотрудники выгоднее для организации, так как они дают немалую прибыль, увеличивают репутацию компании, как хорошего работодателя, и не предрасположены получать иные предложения о работе
Иным значимым нюансом изучения предоставленной проблемы является то, что, невзирая на заинтересованность к исследуемой проблеме, в зарубежной и отечественной литературе отсутствует скоординированного осознания этого феномена. Авторы предлагают различные концепции, которые по-разному поясняют возникновение приверженности и развитие этого действа. Более того, на этот период нет общепринятого определения термина «приверженность», кроме того не описано, чем оно отличается от определения «лояльность». В следствии, авторы используют разными терминами и предоставляют им определения, отталкиваясь из собственных теоретических предположений.
На основании всего сказанного выше, можно говорить об актуальности данного исследования, которое направлено на малоизучаемую, но ценную область исследования.
Таким образом, цель исследования – это изучение процесса возникновения и развития приверженности организации.
Актуальность проблемы и цель определяют задачи исследования, которые необходимо решить:
рассмотреть понятие и сущность приверженности организации;
проанализировать типологию приверженности, ее влияние на качество работы сотрудников и эффективность работы организации;
определить основные факторы возникновения и развития приверженности организации;
обобщить результаты исследования.
Структура работы определяется общей концепцией, актуальностью, целью и задачами исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность проблемы исследования обусловлена тем, что в настоящее время уделяется большое внимание как со стороны зарубежных, так и со стороны отечественных исследователей изучению организационного поведения сотрудников, приверженности профессии и организации, удовлетворенности работой, рабочей мотивации..docx
2021-04-27 21:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Великолепная работа, выполнена раньше срока. Качественно и без нареканий. Однозначно рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
