Создан заказ №3771145
23 марта 2019
Цель исследования – изучить специфику управление трудовыми ресурсами как фактор повышения эффективности деятельности таможенного органа.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по таможенному делу за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Определение экономической эффективности - это сопоставление полученных результатов и затрат. Рост уровня эффективности значит получение максимального результата при минимальных затратах.
Факторы, которые оказывают влияние на уровень эффективности управления сотрудниками фирмы, можно классифицировать по нескольким признакам. Согласно своему содержанию факторы можно разделить на несколько видов: физиологические, организационные, технические, экономические, социально-психологические. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В соответствии с формой воздействия факторы делятся на факторы прямые и косвенные. В соответствии с продолжительностью воздействия – на: кратковременного воздействия и длительного воздействия. По степени формализации - количественно неизмеримые и количественно измеримые.
Под критерием эффективности понимается показатель, которые отражает основную меру желаемого результата, учитываемый при изучении различных вариантов решения.
Эффективность управления сотрудниками фирмы косвенно отражается в комплексе показателей экономической эффективности Руководство промышленных предприятий для этих применяют такие коэффициенты, как фондоотдача, материалоемкость продукции, оборачиваемость оборотных средств, рентабельность и др.
Методика проведения оценки уровня эффективности управления персоналом подразумевает сопоставление расходов и результатов труда и на бае этого определение показателей эффективности. Повысить уровень эффективности - это означает с минимальными затратами получить максимальные результаты.
При проведении оценки уровня эффективности управления появляется необходимость ответить на такого рода вопросы, которые дали бы ответ о том, что такое результат управления и каковы расходы, которые связаны с его достижением.
Актуальность темы обусловлена тем, что на сегодняшний день, для любого хозяйствующего предприятия большое значение имеет система управления персоналом, способы к распределению обязанностей, принципы воссоздания перспективной организации.
Цель исследования – изучить специфику управление трудовыми ресурсами как фактор повышения эффективности деятельности таможенного органа.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические основы системы управления персоналом;
2. Провести анализ управления персоналом в Московской таможенной службе;
3. Дать оценку эффективности системы управления персоналом.
Объект исследования – Московская таможенная служба.
Предмет исследования - процесс управления персоналом.
Теоретико-методологическую основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых, как В.Р. Веснин, И.Н. Герчикова, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, В.П. Пугачев, А.И. Турчинов, С.А. Шапиро, М. Армстронг, К. Джеральд, М.М. Кане и др. в вопросах совершенствования механизма и методов управления персоналом в современных рыночных условияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучить специфику управление трудовыми ресурсами как фактор повышения эффективности деятельности таможенного органа..docx
2019-03-29 18:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличный автор. Сделала работу в срок, корректировки все тоже были сделаны в срок. Отличная работа) рекомендую)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
