Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Конфликтология: общее понятие и типы конфликтов в организации.
Создан заказ №3762191
21 марта 2019

Конфликтология: общее понятие и типы конфликтов в организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Методические рекомендации по выполнению курсовой работы по дисциплине Курсовая работа должна отражать уровень теоретической подготовки студента, его умение анализировать, обобщать привлеченный практический и теоретический материал, критически осмысливать управленческую и профессиональную литературу по выбранной им тематике курсовой работы. Курсовая работа в обязательном порядке должна содержать: объект (предмет), цель, задачи исследования. Задачи курсовой работы определяются актуальностью выбранного объекта (предмета) исследования и отражают цель исследования. Предполагаемые методы решения поставленных задач отражают перечень способов, моделей и процедур, которые предполагается использовать в курсовой работе. Курсовая работа аттестуется на "отлично", когда содержит: обоснование вводов по разработке рассматриваемой проблемы с учетом достижений современного этапа развития теории и практики изучаемой темы, В работе должно содержаться изложение взглядов современных российских и зарубежных специалистов по рассматриваемой проблеме, также должны быть учтены положения современного законодательства, анализ исторического развития взглядов на данный вопрос и раскрытие связи с современностью. Студент должен осветить и методику исследования вопроса; привлечь собранные, обработанные, систематизированные и проанализированные с использованием современных методов первичные материалы по выбранной теме. Необходимым условием положительной оценки работы является наличие в ней самостоятельных выводов, имеющих практическую направленность в рамках рассматриваемой темы. На основе анализа фактического материала и литературных источников студентом должны быть аргументированы теоретические обобщения и изложено собственное мнение по рассматриваемой теме. Удовлетворительная оценка курсовой работы имеет место в том случае, когда отдельные разделы работы изложены поверхностно, без должного теоретического обоснования; анализ исследуемого объекта построен на устаревших данных, работа не содержит рассмотрения практического примера и конкретных самостоятельных выводов. Работа заслуживает оценки "неудовлетворительно", когда содержание работы не соответствует выбранной теме, содержит грубые теоретические ошибки или поверхностную аргументацию по основным положениям темы, не содержит ссылок на источники информации, имеется явное преобладание публицистического текста, отсутствует подтверждение теоретических аспектов фактическими материалами, приводятся примеры из непроверенных или устаревших источников. Разработка темы курсовой работы начинается с составления плана работы. Структура плана должна быть логичной, намеченные к разработке вопросы должны быть взаимосвязаны. План курсовой работы и ее содержание должны быть конкретны. Курсовая работа должна включать следующие элементы: титульный лист; оглавление; введение; основной текст; заключение; список использованных источников и материалов, в том числе интернет-сайтов; приложения (по необходимости). В оглавлении указывают введение, главы и параграфы, заключение, список использованных источников и приложения с указанием страниц. Во введении должно быть четко и кратко изложено следующее: актуальность темы курсовой работы: целесообразность выбранной темы, значение рассматриваемых вопросов, цель работы; задачи, решение которых обеспечивает достижение цели. Основной текст курсовой работы рекомендуется изложить в трех главах . Первая глава посвящена теоретическим (методологическим) вопросам выбранной темы курсовой работы. В данной главе необходимо детально описать объект (предмет) исследования, его роль и значение , описать существующие методы исследования объекта; изучить методы и способы оценки, отметить недостатки и слабые стороны объекта исследования; Во второй главе излагается практика исследований по выбранной теме на конкретном примере и проводится сравнительный анализ объекта исследования. При написании данной главы используются данные социологических исследований, анкетирования, тестирования, контент-анализа; приводятся статистические данные (последних пяти-шести лет) по исследуемой тематике. В третьей главе на основе проведенных исследований в предыдущих двух главах разрабатываются методические и организационные предложения по повышению эффективности (развитию, улучшению, совершенствованию) объекта исследования. Предлагаемые решения должны базироваться на конкретном примере. В заключении, формулируются выводы по всем главам курсовой работы. Необходимо отметить практические предложения, возможность их применения и использования на практике. В список использованных источников, помещаемый в конце курсовой работы, вносятся только те источники, на которые делались ссылки по тексту. Допускается располагать список литературы по алфавиту или систематически. При этом литературу на иностранных языках, перечень Интернет-ресурсов рекомендуется приводить в конце списка, а законодательные и нормативно-правовые акты в начале списка. После списка использованных источников помещаются приложения. Каждое приложение начинается с новой страницы и имеет свой порядковый номер. В тексте курсовой работы обязательно должны быть ссылки на эти приложения. Законченная курсовая работа представляется руководителю. После ознакомления руководитель курсовой работы дает подробный отзыв о ее содержании, допускает работу к защите или направляет на доработку. После допуска курсовой работы к защите правки не допускаются. Защита курсовой работы состоит в составлении тезисов доклада, подборе иллюстративных материалов: таблиц, схем, диаграмм. Для защиты курсовой студент должен кратко обосновать актуальность темы, раскрыть цель и основное содержание работы. Особое внимание в докладе необходимо уделить предложенным в работе рекомендациям. В процессе выступления можно корректно использовать наглядные пособия и раздаточный материал. Они призваны помочь усилить доказательность выводов и предложений студента, облегчить его выступление. По окончании защиты определяется общая оценка курсовой работы. Курсовая работа сдается в напечатанном виде в установленные сроки. Объем курсовой работы составляет 25 – 30 страниц компьютерного текста (шрифт –14), отпечатанного через 1,5 интервала. Список литературы и приложения в объем курсовой работы не входят и количество их страниц не ограничивается. Учебно-методическое обеспечение дисциплины Основная литература: 1. Бондаренко В.В. Менеджмент организации. Введение в специальность: учебное пособие /В.В. Бондаренко и др. - М.: КноРУС, 2010. 2. Макашева З.М. Исследование систем управления: Учебное пособие. – 2-е изд. - М.: КноРУС, 2009. 3. Переверзев М.П., Косцов Т.В. Менеджмент в сфере культуры и искусства: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. 4. Сборник задач, тестов и заданий по основам продюсерства и менеджмента (аудиовизуальная сфера). – М.: ВГИК, 2009. Дополнительная литература: 1. Алексеевский В.С., Коротков Э.М. Введение в специальность «Менеджмент организации»: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ, 2004. 2. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. Учебник для вузов. – М.: ЗАО «Экономика», 2008. 3. Владимирова И.Г. Международный менеджмент: Учебник. - М.: КноРус, 2011. 4. Войтова Л.М. Основы менеджмента. Курс лекций. - М.: ГОУ ВПО РГИИС, 2010. 5. Войтова Л.М., Васильева Ю.С. Основы менеджмента. Учебно-методический комплекс. Для студентов гуманитарных специальностей. - М.: РГИИС, 2008. 6. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2002. 7. Горбунова М.В., Горшкова Л.А. Основы управления организацией. Практикум. - М.:КноРус, 2011. 8. Дудин М.Н., Лясников Н.В. Стратегический менеджмент: Учебное пособие. - М.:КноРус, 2011. 9. Ивасенко А.Г., Никонова Я.И., Плотникова Е.Н. Разработка управленческих решений: Учебное пособие. - М.: КноРус, 2011. 10. Карпов А.Е. Стратегическое управление и эффективное развитие бизнеса. - М.: «Результат и Качество», 2005. 11. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Ворожейкин И.Е. и др. Управление персоналом организации: Учебник. - 3-e изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2006
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Конфликтология: общее понятие и типы конфликтов в организации..docx
2019-04-26 16:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена отлично и в срок. Оценка за курсовую работу поставлена - отлично! В общем сотрудничество сложилось, цель достигнута. Автора рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
менеджмент
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Экономическое обоснование выхода на новый рынок ЗАО Ижторгметалл
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Написать курсовую+презентацию по Менеджменту.М-01767
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
стратегический менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Project management: tools, techniques and principles
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по интегрированным системам менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Реструктуризация организационных структур
Учитывая современное состояние промышленности и социально-экономическую ситуацию в стране, считаем целесообразным использовать опыт Великобритании, где в 1966 правительство создало Корпорацию по реорганизации промышленности как независимую организацию, основной задачей которой было повышение эффективности функционирования промышленности через стимулирование рационализации организационных структур ...
подробнее
Научное направление менеджмента
Отцом современного менеджмента является Фредерик Тейлор, которым были предложены и систематизированы законы рациональной организации. В своих исследованиях он доносит мысль о том, что труд нужно исследовать научными методами. Нововведения Тейлора - методы мотивации, организация сдельной оплаты труда, отдыха и перерывов в производстве, хронометража, нормирования, профессионального отбора и обучения...
подробнее
Задачи, функции и роль функций менеджмента
Содержание процесса управления можно рассматривать посредством его функций, под которыми понимается система общих задач менеджмента.
Функции менеджмента разделяются по двум направлениям:
В управлении различают пять основных функций менеджмента:
Процесс управления в соответствии с выполняемыми функциями берет свое начало с постановки системы целей и задач деятельности компании на соответствующий проме...
подробнее
Подходы к организационным изменениям
К. Левин разработал модель внедрения организационных изменений в 1951 году, но ее концептуальное содержание применяется в процессе реализации изменений и сейчас. В соответствии с этой моделью процесс организационных изменений состоит из трех последовательных этапов:
Сущность модели преобразований, предложенной С.Н. Германом в 1978 году, заключается в доказательстве важность неформальных отношений в...
подробнее
Реструктуризация организационных структур
Учитывая современное состояние промышленности и социально-экономическую ситуацию в стране, считаем целесообразным использовать опыт Великобритании, где в 1966 правительство создало Корпорацию по реорганизации промышленности как независимую организацию, основной задачей которой было повышение эффективности функционирования промышленности через стимулирование рационализации организационных структур ...
подробнее
Научное направление менеджмента
Отцом современного менеджмента является Фредерик Тейлор, которым были предложены и систематизированы законы рациональной организации. В своих исследованиях он доносит мысль о том, что труд нужно исследовать научными методами. Нововведения Тейлора - методы мотивации, организация сдельной оплаты труда, отдыха и перерывов в производстве, хронометража, нормирования, профессионального отбора и обучения...
подробнее
Задачи, функции и роль функций менеджмента
Содержание процесса управления можно рассматривать посредством его функций, под которыми понимается система общих задач менеджмента.
Функции менеджмента разделяются по двум направлениям:
В управлении различают пять основных функций менеджмента:
Процесс управления в соответствии с выполняемыми функциями берет свое начало с постановки системы целей и задач деятельности компании на соответствующий проме...
подробнее
Подходы к организационным изменениям
К. Левин разработал модель внедрения организационных изменений в 1951 году, но ее концептуальное содержание применяется в процессе реализации изменений и сейчас. В соответствии с этой моделью процесс организационных изменений состоит из трех последовательных этапов:
Сущность модели преобразований, предложенной С.Н. Германом в 1978 году, заключается в доказательстве важность неформальных отношений в...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы