Создан заказ №3726094
12 марта 2019
Цель исследования: анализ методик адаптации персонала, сравнительная характеристика заребежного и отечественного опыта.
Как заказчик описал требования к работе:
На выполнение работы 2 недели. Буду тщательно проверять на антиплагиат.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. Перенимая зарубежный опыт адаптации персонала, современная компания способна быстро создать комплексную систему адаптации. Комплексный подход к адаптации персонала (это подтверждается опытом Японии) позволяет нам эффективно обучать новых сотрудников и повышать уровень их лояльности. Из материалов этой статьи вы узнаете: зарубежный опыт адаптации персонала может быть полезен отечественным компаниям; Как и в отдельных странах, происходит адаптация персонала (опыт Японии, США);
К сожалению, осознание важности роли персонала в коммерческом успехе компании не сразу достигает большинства менеджеров. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Проблеме управления персоналом в настоящее время уделяется много внимания. В процессе написания дипломного проекта были использованы труды таких известных ученых, как Шкатулло В.И., Шекшня С.В., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Дарховского И.С., Волкова И.П., Герчиковой И.Н., Ковалева Л.Г., Ксенчук Е.В., Макарова С.Ф., Власовой В.М. и др. Кроме российских разработчиков, проблемами работы с персоналом давно занимаются зарубежные ученые, работы которых также помогли в написании работы - Мескон М.Х., Вудкок В., Карлоф Б., Ховард В. и др.
В работе так же использовались статьи авторов посвященных особенностям адаптации персонала Березина К. Борисова Л. Г. Кузьмичева С. Юрик И. В. Yarnall J. Верховцева К. А., Зарубина Т. А., Короткая М. В.
Объект исследования:адаптация сотрудников.
Предмет исследования: сравнительный анализ отечественной и зарубежной методик адаптации сотрудников организаций.
Цель исследования: анализ методик адаптации персонала, сравнительная характеристика заребежного и отечественного опыта.
Задачи исследования:
- провести анализ теоретических основ адаптации персонала;
- изучить особенности адаптации персонала в отечественной практике;
- провести сравнительный анализ зарубежной и отечественной методик адаптации персонала .
Теоретической и методологической базой научно-исследовательской работы послужили работы отечественных и зарубежных ученых по проблемам организации управления персоналом, эффективности управления и организации управления персоналом, публикации в научных журналах.
В работе использовались принципы практического менеджмента, методология социологических исследований, экономико-статистические и социологические методы, методы эмпирического исследования (наблюдения, сравнения), методы экспертных оценок и т.д.
Структура научно-исследовательской работы.
Научно-исследовательская работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: анализ методик адаптации персонала, сравнительная характеристика заребежного и отечественного опыта..docx
2019-03-18 17:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо первый раз заказывал на author24, результатом очень доволен. все оперативно сделала и теперь будем обращаться.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
