Создан заказ №3698955
6 марта 2019
целью данной курсовой работы является исследование системы оценки персонала ООО «ЗАВОД ИНКОМ» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Среди российских предприятий самых разных форм собственности и направлений деятельности можно найти весь спектр возможных вариантов использования оценки персонала: от полного её отсутствия в какой-либо форме до органичного вплетения в арсенал менеджерских инструментов, когда никто не сомневается в её целесообразности. Чаще всего, наблюдается промежуточный случай: оценка персонала проводится, но не даёт сколько-нибудь полезных результатов, а большинство сотрудников воспринимают её как отвлекающую от работы прихоть руководства.
В большинстве современных компаний оценка персонала производится один или два раза в год. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сегодня все больше компаний поручает проведение комплексной оценки персонала кадровым агентствам, которые располагают широким спектром различных техник и методик, включая тесты, ролевые игры, групповые упражнения, дискуссии и бизнес - симуляции. Одним из преимуществ независимых экспертов является их непредвзятое отношение к тестируемым работникам, которое позволяет дать объективную оценку каждого сотрудника.
В ООО «ЗАВОД ИНКОМ» оценка персонала проводится для того, чтобы понимать, на кого руководители предприятия могут рассчитывать в первую очередь, на кого во вторую, а на кого вообще не стоит рассчитывать. В компании зачастую сокращения сотрудников проводятся по принципу «сокращаем 10% от каждого направления». Это не корректно с точки зрения управления эффективностью, так как в результате могут быть сокращены люди, критично важные для бизнеса.
Научная значимость курсовой работы заключается в исследовании современных технологий и методов оценки и аттестации персонала организации.
Практическая значимость курсовой работы заключается в возможности применения предложенных мероприятий по совершенствованию оценки и аттестации персонала ООО «ЗАВОД ИНКОМ» и расчете экономического и социального эффекта от внедрения данных мероприятий.
Таким образом, актуальность выбранной для исследования темы заключается в том, что совершенствование системы управления персоналом и, как следствие, повышение эффективности деятельности всей организации невозможно без повышенного внимания к процедуре оценки персонала, ее анализа и постоянной корректировки в соответствии с передовыми технологиями, особенностями рынка рабочей силы и экономической ситуацией в отрасли.
На основе изучения теоретического материала целью данной курсовой работы является исследование системы оценки персонала ООО «ЗАВОД ИНКОМ» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Для реализации поставленной цели в курсовой работе нужно решить следующие задачи:
1) определить методы и критерии оценки персонала на отечественных предприятиях;
2) рассмотреть теоретические основы анализа и совершенствования оценки персонала предприятия;
3) дать общую характеристику деятельности ООО «ЗАВОД ИНКОМ» и его персоналу;
4) провести анализ процедур оценки персонала на предприятии ООО «ЗАВОД ИНКОМ»;
5) разработать мероприятия по совершенствованию оценки персонала ООО «ЗАВОД ИНКОМ».
Объектом исследования в данной курсовой работе является ООО «ЗАВОД ИНКОМ».
Предметом исследования являются управленческие отношения, возникающие в процессе оценки персонала ООО «ЗАВОД ИНКОМ».
Теоретической и методологической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных авторов, посвященные вопросам оценки и аттестации персонала, а также теории и практики управления человеческими ресурсами.
В учебном пособии «Управление персоналом организации» под редакцией А.Я. Кибанова подробно описаны классические методы оценки персонала. В книге Шекшня С.В. «Управление персоналом современной организации» анализируются проблемы оценки персонала современной организации. Процесс управления людьми рассматривается в неразрывной связи с целями организации. Используется российский и зарубежный опыт, даются практические рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала.
Нормативно-правовую основу работу составили Конституция РФ, Трудовой, Гражданский и Налоговый кодексы РФ.
Структура работы. Цель и поставленные задачи определили структуру данной курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, списка литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, поставлены основные цели и задачи курсовой работы.
Первая глава посвящена рассмотрению методов оценки персонала, разобраны основные критерии оценки персонала, а также типичные ошибки, возникающие при проведении оценки персонала на предприятиях.
Во второй главе проведена оценка персонала исследуемого предприятия ООО «ЗАВОД ИНКОМ». Здесь дана общая характеристика предприятия, проведен анализ системы управления персоналом ООО «ЗАВОД ИНКОМ», а также процедур оценки персонала в ООО «ЗАВОД ИНКОМ».
Третья глава посвящена совершенствованию системы оценки персонала исследуемой организации. В данной главе представлены основные предложения по созданию методики для оценки персонала в ООО «ЗАВОД ИНКОМ» и оценена их эффективность.
В заключении подведены итоги настоящего исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью данной курсовой работы является исследование системы оценки персонала ООО «ЗАВОД ИНКОМ» и разработка мероприятий по ее совершенствованию..docx
2020-05-27 17:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
КР выполнена немного не в срок, но ожидание того стоило! 89/100 баллов. Научный руководитель оценил работу по достоинству))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
