Создан заказ №3694855
5 марта 2019
Методы подбора персонала, критерии отбора и программное обеспечение для кадровых и рекрутских агентств
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте,Нужно сделать реферат ,вариант #10.задание 3
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы состоит в том, что, в данный момент, работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектации штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
Цель работы – разработка методов отбора и подбора персонала.
Задачи работы – рассмотреть, основные этапы подбора персонала, методы подбора персонала, критерии отбора и рассмотреть программное обеспечение для кадровых и рекрутских агентствПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Методы подбора персонала, критерии отбора и программное обеспечение для кадровых и рекрутских агентств.docx
2020-05-11 21:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору, оценка "5"за содержание реферата, работа сдана вовремя....рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
