Создан заказ №3671115
24 февраля 2019
Смирнова обратилась в суд с иском к ЗАО «Радуга» о восстановлении на работе оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда
Как заказчик описал требования к работе:
Смирнова обратилась в суд с иском к ЗАО «Радуга» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Решением районного суда иск Смирновой в части восстановления на работе и возмещения морального вреда удовлетворен. В части оплаты вынужденного прогула в иск
е отказано. При этом суд исходил из того, что во время вынужденного прогула Смирнова продолжала работать по совместительству в ООО «Русь», где получала заработную плату, превышающую средний заработок по месту основной работы, с которой она была незаконно уволена. Данное дело рассматривалось в порядке судебного надзора Судеб-ной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ.
Какое определение должна вынести Судебная коллегия?
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Смирнова обратилась в суд с иском к ЗАО «Радуга» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Решением районного суда иск Смирновой в части восстановления на работе и возмещения морального вреда удовлетворен. В части оплаты вынужденного прогула в иске отказано. При этом суд исходил из того, что во время вынужденного прогула Смирнова продолжала работать по совместительству в ООО «Русь», где получала заработную плату, превышающую средний заработок по месту основной работы, с которой она была незаконно уволена. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данное дело рассматривалось в порядке судебного надзора Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ.
Какое определение должна вынести Судебная коллегия?
Решение:
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника. Трудовой кодекс РФ не связывает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишении его возможности трудиться с наличием иного источника доходов. Будь то заработная плата, пенсия или пособие по безработице.
Иными словами, трудоустройство у иного работодателя, признание гражданина безработным и получение им пособия по безработице, получение иных доходов не освобождает работодателя от обязанности возместить работнику не полученный им заработок при незаконном лишении его возможности трудиться. На это указал Пленум Верховного Суда РФ в абз. 4 п. 62 постановления от 17.03.2004 № 2...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Смирнова обратилась в суд с иском к ЗАО «Радуга» о восстановлении на работе оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.jpg
2021-03-24 22:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа выполнена отлично! оформлена четко по требованиям, автор вежливый, за очень приемлемую цену. Если будут ещё подобные задания, с удовольствием обращусь снова к данному автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
