Создан заказ №3659845
20 февраля 2019
- выявить мнение работников о подборе персонала в АО ТМК «Тверца»
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо составить 12 вопросов по теме подбор персонала для социологического исследования. Само социологическое исследование прикладываю
Фрагмент выполненной работы:
- выявить мнение работников о подборе персонала в АО ТМК «Тверца»;
- проанализировать уровень осведомленности сотрудников о кадровых вопросах и способах их решения в рамках организации;
- изучить этапы процедуры подбора персонала при приеме на работу
- изучить процесс прохождения собеседования (кто и как проводит, каковы причины отказа при приеме на работу).
- разработать рекомендации для руководителей и служб персонала предприятия по повышению эффективности массового подбора персонала;
Решение:
Гипотезы прикладного исследования:
- по мнению большинства сотрудников АО ТМК «Тверца» основным источником подбора кадров является служба занятости г. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Торжок;
- по мнению большинства сотрудников АО ТМК «Тверца», при приеме на работу обычно учитывается уровень образования, с ним проводится собеседование;
- по мнению большинства сотрудников АО ТМК «Тверца», организация нуждается в квалифицированных кадрах, поскольку не все штатные единицы заполнены, работникам приходится выполнять помимо своих обязанностей и ряд других;
- по мнению большинства сотрудников АО ТМК «Тверца», основными проблемами кадровой политики являются недостаточно развитая система мотивации и несформированность корпоративной культуры;
- по мнению большинства сотрудников детского АО ТМК «Тверца», основные направления совершенствования кадровой заключаются в разработке системы мотивации персонала; благоприятного социально-психологического климата; корпоративной культуры.
Операционализация понятий. Семантическая операционализация и ее основные определения объекту и предмету.
Персонал - коллектив работников или совокупность лиц, осуществляющих трудовые функции на основе трудового договора (контракта).
Подбор персонала — выявление и оценка работников для назначения на определенную должность.
Соискатели – лица, претендующие на вакантную должность.
Принципы подбора и расстановки кадров — правила, нормы, положения, которыми руководствуются или которых фактически придерживаются при подборе и расстановке людей в данной структуре.
Расстановка кадров — распределение работников в данной оргструктуре, в том числе назначение на первую (для данного человека) должность; выдвижение на вышестоящую.
Оценка кадров — сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени; содержании выполняемой им работы; общении с людьми и др..
Структурная операционализация АО ТМК «Тверца»
Сотрудники:
1) Пол:
Мужской;
Женский.
2) Возраст:
18 − 24;
25 − 39;
40 − 54;
старше 55;
3) Стаж:
до 1 года;
от 1 − 3 лет;
более 3-х лет;
4) Образование:
среднее профессиональное (специальное);
незаконченное высшее;
высшее.
5) Семейное положение:
холост / не замужем;
женат / замужем;
в «гражданском браке».
6) Виды источников подбора кадров:
по рекомендации;
прямая работа с потенциальными сотрудниками;
реклама в СМИ;
биржа труда.
7) Методы подбора кадров:
рекрутинг;
exclusive search;
head hunting;
preliminaring.
8) Порядок подбора кадров:
оценка внешних данных;
оценка образования претендента на должность, опыта работы в данной сфере;
организация собесед..Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
- выявить мнение работников о подборе персонала в АО ТМК «Тверца».jpg
2020-10-07 18:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Хороший и грамотный автор, отлично выполнила свою работу, и даже предоставила её раньше срока. Большое ей спасибо!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
