Создан заказ №3646835
16 февраля 2019
Целью курсовой работы является аудит кадровой политики ООО «Профмедлига».
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы обеспечивается возрастающим интересом российских компаний к осуществлению перехода от традиционного управления персоналом к стратегическому. Все больше российских компаний осуществляют долгосрочное планирование в сфере управления персоналом, что, в целом, соответствует концепции устойчивого развития, внедряемой на макроэкономическом уровне . Соответственно, в меняющихся условиях внешней среды конкурентоспособными остаются те предприятия, которые способны осуществлять качественное долгосрочное планирование. (работа была выполнена специалистами author24.ru) К инструментам такого планирования на функциональном уровне (в области управления персоналом) относится разработка и совершенствование кадровой политики предприятия.
Поддержание эффективной кадровой политики невозможно без применения инструментов контроллинга. К таким инструментам относится аудит, который позволяет оценить эффективность сформированной предприятием кадровой политики на основе анализа целого комплекса показателей. Польза от использования кадрового аудита связана с непрерывно обновляющейся законодательной базой, усиливающейся конкуренцией и возрастающими стандартами качества.
Целью курсовой работы является аудит кадровой политики ООО «Профмедлига».
Для достижения поставленной цели будут решены следующие задачи:
Изучение сущности и видов кадровой политики
Изучение возможностей аудита как инструмента оценки кадровой политики;
Выявление показателей эффективности кадровой политики на современном предприятии;
Организационно-экономическая характеристика ООО «Профмедлига»
Анализ кадрового потенциала ООО «Профмедлига»;
Аудит кадровой политики как инструмент контроллинга в стратегическом управлении персоналом ООО «Профмедлига»
Объектом исследования выступает кадровая политика организации.
Предметом исследования являются возможности аудита для оценки кадровой политики.
Теоретико-методологической базой исследования являются труды Кибанова А.Я., Кузьминой Н.М., Зубарева Г.А., Черепанова В.В., Гапоновой О. С., Чилипенок Ю. Ю. и др.
Структура работы включает введение, 2 главы основной части, заключение, список источников и литературы. В главах основной части последовательно решаются стоящие перед исследованием задачи. Первая глава посвящена решению теоретических задач. Во второй главе применяется инструмент аудита для оценки кадровой политики ООО «Профмедлига».
1 Теоретические основы оценки кадровой политики современного предприятия
Кадровая политика: сущность, классификация
Стратегический менеджмент трактуется исследователями в общем виде как управление организацией в долгосрочной перспективе (5-7 лет). При этом имеются существенные различия в тактовках самого понятия «стратегия» и отмечается отсутствие единства в отношении этого вопроса. Например, Wheelen&Hunger определяют стратегический менеджмент как совокупность менеджерских решений/действий, которая предопределяет долгосрочную результативность организации.
В российском научном дискурсе Басовский Л.Е. определяет стратегическое планирование как «предпринимаемые руководством действия и решения, которые ведут к разработке стратегий, предназначенных для достижения организацией своих целей». Это определение в целом копирует рассмотренное нами определение Wheelen&Hunger. Дорофеев В.Д. представляет стратегию организации метафорически, как дерево целей. Это дерево целей, которое является базой для формирования стратегий любой компании, может быть очень разветвленным. Все цели, в свою очередь, восходят, как указывает Дорофеев В.Д., к миссии организации.
В исследованиях российских ученых вводится также понятие «кадровая политика», которая часто трактуется как полный синоним кадровой стратегии. В зарубежных исследованиях кадровая политика «manpower policy», напротив, всегда носит практически-прикладной характер, представляя собой набор инструментов и процедур.
Кибанов А.Я., в частности, под кадровой политикой организации понимает основное направление, в котором проводится кадровая работа. Также он утверждает, что основной целью кадровой политики современной компании является формирование такого трудового коллектива, который сможет в наиболее полной мере реализовать стратегию компании на каждом этапе. Цель реализуется посредством решения задач в каждой из областей управления персоналом: подборе, адаптации, мотивации, трудовых отношениях, охране труда, обучении и развитии. Зубарев Г.А. утверждает, что кадровая политика формирует методологическую основу в компании для дальнейшей разработки и реализации HR стратегии. Шапиро С.А. трактует кадровую политика в том же ключе, определяя ее как «совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, на которых они работают». Шапиро С.А. также видит четкую взаимосвязь кадровой политики с корпоративной культурой и говорит, что культура организации может рассматриваться как выражение ценностей, которые воплощены в организационной структуре и в кадровой политике.
Исследователи предлагают проводить качественную оценку кадровой политики, руководствуясь шкалой из четырех оценочных типов (по нарастанию эффективности) :
Пассивная,
Реактивная,
Превентивная,
Активная.
Описание четырех перечисленных типов кадровой политики представлено в таблице 1Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является аудит кадровой политики ООО «Профмедлига»..docx
2019-09-12 11:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу вернули на корректировку, автор помог в коррекции, оценка от преподавателя - хорошо.
автор предложил самую низкую ставку, поэтому рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
