Создан заказ №3620196
6 февраля 2019
Сравнительный анализ современного и зарубежного опыта формирование руководящих кадров сферы государственного
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна уникальность не меньше 60%
Учусь в магистратуре на ГМУ на заочном
Предмет: Теория и механизмы современного государственного управления
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Центральным звеном государственного управления являются руководящие кадры, государственные служащие – это олицетворение власти. Сегодня назрела острая необходимость в грамотных и достойных государственных чиновниках, прежде всего, это связано с тем, что государственная служба должна вывести страну на уровень сильного, независимого, цивилизованного государства.
В настоящее время создана и совершенствуется нормативно - правовая база, регулирующая управление кадрами государственной службы. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
К числу основополагающих нормативных актов можно отнести:
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
Указы Президента РФ от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», от 01.02.2005 № 112
«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», от 01.02.2005 № 113
«О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» и др.
Деятельность кадровых служб и административного аппарата органов государственной власти неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора руководящих кадров, что подчеркивает актуальность темы исследования. Формирование руководящих кадров - это одна из центральных и важнейших функций управления. В настоящее время все организации и государственные органы большое внимание уделяют таким аспектам, как отбор персонала, его адаптация, повышение его квалификации и практической подготовки и т.д. Все чаще применяются активные методы отбора персонала, имеющие цель привлечь в органы власти как можно большего числа соискателей, удовлетворяющих требованиям современной системы государственной службы. Также совершенствуется процедура самого отбора.
Реформирование государственной службы требует усиления требований к профессионализму государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления, эффективности их обучения, в частности полноценной действенной системы непрерывного профессионального обучения. Реализация этой цели невозможно без учета и внедрения в отечественную практику лучшего зарубежного опыта. Изучение особенностей обучения государственных служащих в развитых странах необходимо для выработки решений по модернизации системы профессионального обучения государственных служащих в России.
Объект исследования – сравнительный анализ современного и зарубежного опыта формирования руководящих кадров.
Предмет исследования - опыта формирования руководящих кадров сферы государственного управления.
Цель курсового исследования – провести сравнительный анализ современного и зарубежного опыта формирования руководящих кадров сферы государственного управления.
Задачи исследованиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Сравнительный анализ современного и зарубежного опыта формирование руководящих кадров сферы государственного.docx
2019-02-12 21:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор!Сделала работу раньше срока и преподаватель оценил работу на отлично!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
