Создан заказ №3597989
29 января 2019
Целью курсовой работы является рассмотрение тарифной системы оплаты труда и её элементы.
Как заказчик описал требования к работе:
И снова здравствуйте. Хотела Вас поблагодарить за написание реферата - на 5. Мне снова нужна Ваша помощь в написании курсовой. Возьмётесь?
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Современный рынок труда развивается под влиянием его участников - работодателей, которые выступают собственниками средств производства, формирующих спрос на определенное количество трудовых ресурсов в лице наемных работников, которые в свою очередь, выступают собственниками ресурса труда, формирующими предложение на рынке, характеризующееся количеством и профессионально-квалификационными характеристиками.
Главной целью вознаграждения за труд является стимулирование усилий работающих на достижение стратегических целей и выполнение стратегических задач предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При этом каждый работник должен понимать ценность вознаграждения для себя. Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой. Заработная плата, являясь традиционным фактором труда, оказывает значительное влияние на производительность, как и производительность труда, влияет на размер его оплаты. Предприятие не может обеспечить производительную работу, если оно не готово выплачивать надлежащее вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не располагает шкалой оплаты, стимулирующей людей к эффективному труду.
Учет заработанной платы - один из самых ответственных участков в бухгалтерии. Точность расчетов, полнота начислений, своевременность выплат свидетельской о четкой работе бухгалтерии. Заработная плата традиционно находится в фокусе особого общественного интереса. Поэтому законодатель нередко изменяет свои подходы в ее регулировании, стремясь удовлетворить интересы определенных групп. В первоначальной редакции ТК РФ понятие и структура заработной платы отличались устойчивостью юридических компонентов. Но уже с 1 сентября 2007 г. она приобрела явную экономическую тональность, которая проявилась прежде всего в совпадении терминов «заработная плата» и «оплата труда».
Предприятия имеют право на самостоятельный выбор, но в соответствии с законодательство Российской Федерации на установление штатного расписания, формы и системы оплаты труда, выбор форм премирования.
Заработная плата должна стимулировать сотрудников к работе, способствовать повышению ее качества и эффективности. Из-за ряда негативных факторов заработная плата перестала выполнять свою стимулирующую функцию. В результате этого необходимо принять меры, направленные на внесение корректив в политику оплаты труда.
Материальное стимулирование трансформируется в комплексное мотивирование за счет подключения факторов конкурентности (соревновательности), само и взаимооценки.
Целью курсовой работы является рассмотрение тарифной системы оплаты труда и её элементы.
Для достижения поставленной цели были выработаны следующие задачи:
рассмотреть сущность и нормативно-правовое регулирование оплаты труда;
проанализировать элементы тарифной системы оплаты труда;
рассмотреть особенности определения тарифной ставки, коэффициентов и выплаты заработной платы;
выявить практические аспекты применения тарифной системы оплаты труда.
Объектом исследования в данной работе являются общественные отношения в сфере применения тарифной системы оплаты труда. Предметом исследования является анализ элементов тарифной системы оплаты труда.
Теоретической и методологической основой для написания курсовой работы послужили законы и законодательные акты, научная и специальная литература российских авторов по исследуемой проблематике, материалы периодической печати, монографии, учебники, статьи, а также нормативный, инструктивный и методический материал.
При написании курсовой работы были использованы законодательные и нормативно-правовые акты, регулирующие систему оплаты труда.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является рассмотрение тарифной системы оплаты труда и её элементы..docx
2019-02-04 20:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор знает свое дело. Работа выполнена профессионально, качественно и раньше срока. Спасибо огромное! Буду обращаться еще и всем рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
