Создан заказ №3563310
18 января 2019
Гражданин Попов работал в ООО «Хех» в должности хранителя белок с 4 05 1995 по 4
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать решение задач по праву и юриспруденции. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Гражданин Попов работал в ООО «Хех» в должности хранителя белок с 4.05.1995 по 4.05.2017. Его заработная плата – 45000 руб. В последнем оплачиваемом отпуске находился с 27.11.2016 до 27.12.2016. В период с 01.01.2017 до момента увольнения ему не выплачивали заработную плату, в результате чего Попов попал в сложную жизненную ситуацию.
Задание:
1.Назовите возможные варианты разрешения указанной задачи
2.Определите, что необходимо составить Попову для взыскания с ООО «Хех» невыплаченной заработной платы.
3. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Составьте необходимые документы.
4. Что делать, если Попов умер в день зарплаты?
Решение:
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность согласно ТК РФ и иных федеральных законов.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Как установлено статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данной ситуации гражданин Попов может обратиться в суд с заявлением, а также он может подать заявление в комиссию по трудовым спорам.
За невыплату заработной платы работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. А за выплату менее половины зарплаты свыше трех месяцев или полную невыплату свыше двух месяцев — к уголовной (ст. 145.1 УК РФ).
В Преображенский районный суд г. Москвы
Истец: Попов Михаил Александрович,
г. Москва, ул. 2-я Бухвостова, д. 4 Ответчик: ООО «Хех» в лице генерального директора Усманова Артура Тимуровича,
адрес: г. Москва, ул. Часовая, 12, офис 21Цена иcка : 186 000 рублей(вся сумма из требований)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платыи денежной компенсации за задержку выплаты
Я работаю на предприятии ООО «Хех» с "_4__" мая 1995 г. в должности хранителя белок . За период с "01"января 2017 г. по "04"мая 2017г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 180 000 руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1000 руб. Расчет прилагается.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Гражданин Попов работал в ООО «Хех» в должности хранителя белок с 4 05 1995 по 4.jpg
2020-12-15 22:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Отвечает быстро, вежлив, работа выполнена даже раньше срока. Определенно рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
