Создан заказ №352779
25 ноября 2014
Цель работы изучение необходимых, важных качеств, которыми должен обладать менеджер по персоналу.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы заключается в важности менеджера по персоналу, так как стратегия функционирования и развития любого предприятия немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.
Менеджер персонала осуществляет весь цикл работ с персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию или увольнения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Он разрабатывает стратегию управления персоналом, кадровую политику и планирование кадровой работы; обеспечивает организацию кадрами необходимой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки; анализирует кадровый потенциал, и так далее.
Менеджер работает под общим контролем линейного руководства, при этом он может проявлять инициативу и иметь независимое мнение по выполнению возложенных на него задач.
Цель работы изучение необходимых, важных качеств, которыми должен обладать менеджер по персоналу. Для реализации цели необходимо обозначить задачи:
Рассмотреть этику профессиональной деятельности менеджера по персоналу;
Проанализировать инструкцию менеджера по персоналу;
Обозначить алгоритм процесса выявления профессионально важных качест менеджера по персоналу;
Исследовать специфика менеджера по персоналу;
Предмет исследования - процесс трудовой деятельности менеджера по персоналу. Объект исследования - основные этические принципы и нормы.
Сегодня многие кадровые службы проходят сложный путь от учета кадров к управлению персоналом и далее – к управлению человеческими ресурсами.
Для большинства организаций, находящихся в стадии интенсивного роста, наиболее существен вопрос о привлечении нового персонала. Около 70% времени специалистов кадровых служб посвящены именно этому: где найти новых сотрудников, как их оценить и отобрать наиболее подходящих, как провести адаптацию персонала, ввести его в корпоративную культуру, сделать процесс включения быстрым и минимально затратным.
Менеджер по персоналу это привлекательная должность для всех, кто хочет хорошо зарабатывать, при этом, считая, что придется просто заведовать кадрами. Но это все не так просто. Работа менеджера по кадрам изнурительная и требующая большой самоотдачи. Порой в его обязанности входит не просто найти нужного кандидата на должность. Он должен переманить самого лучшего кандидата у конкурирующей фирмы, предложив ему более выгодные условия и сумев заинтересовать большим, чем он имеет на данный момент.
В его обязанности входит среди сотни претендентов отдать предпочтение одному, кто справится с работой лучше всех остальных. И самое главное, это уметь мотивировать своих работников на продуктивную работу и максимальную самоотдачу.
В процессе исследования нами была использованы нормативные источники, а также учебная и монографическая литератураПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы изучение необходимых, важных качеств, которыми должен обладать менеджер по персоналу..docx
2018-05-09 21:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работу приняли с первого раза! Спасибо автору за оперативность и качество! Рекомендуем!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
