Создан заказ №3509343
4 января 2019
Цель работы – анализ факторов мотивации в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Предприятие любое г. Самара. Методичку прикрепил, приму недорогую ставку
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В последние десятилетия произошли крупные перемены в управлении бизнесом. В частности, на первое место по влиянию на долгосрочный успех организации выходит так называемый «человеческий фактор». Хорошо обученный, правильно организованный персонал определяет судьбу любой организации. Сегодня невозможно эффективно управлять организацией, не добившись вовлеченности всего персонала, которая, в свою очередь недостижима без мотивации. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Серьезной проблемой, которая стоит перед каждым руководителем (особенно актуальна она для малых фирм), является то, как заинтересовать своих работников. Однако, как показывает практика отечественных предпринимателей, арсенал их методов и способов мотивации персонала, как правило, не изобилует разнообразием. Это, безусловно, связано, с одной стороны, с тем, что весьма трудно осуществить быстрый переход от методов централизованного управления экономикой к рыночным. С другой стороны, многие компании не знакомы с современной теорией мотивации и опытом применения ее прогрессивных методов и способов. Поэтому поиск путей эффективной мотивации у многих компаний идет весьма медленно и зачастую дедовским методом проб и ошибок.
Успех компании напрямую зависит от качества работы каждого отдельного сотрудника. И вполне естественно, что разумные руководители заинтересованы в создании для своих работников таких условий, в которых они могли бы выкладываться целиком и полностью. Но вопрос успешной мотивации персонала до сих пор остается открытым и остается актуальным и в настоящее время.
Объектом исследования является условия совершенствования трудовой мотивации персонала в кафе «Соль» г. Самара.
Предмет исследования – это трудовая мотивация персонала в кафе «Соль».
Цель работы – анализ факторов мотивации в организации.
Исходя из цели работы, поставлены следующие задачи:
изучить понятие мотивации и виды теорий мотивации;
изучить технологии совершенствования системы мотивации персонала в современных российских и зарубежных компаниях;
провести диагностику трудовой мотивации персонала в кафе «Соль» г. Самара;
разработать рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации персонала в кафе «Соль» на основе полученной информации.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – анализ факторов мотивации в организации..docx
2019-05-22 11:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все отлично! Работа выполнена качественно и в срок. Качество материала соответствует всем заявленным требованиям.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
