Влияние культуры на практику управления.

Как заказчик описал требования к работе:

Общие требования к выполнению курсовой работы по дисциплине "ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ" Структура курсовой работы:  Титульный лист.  Аннотация.  Содержание с указанием страниц начала каждого раздела.  Введение.  Основная часть с подразделением на главы и параграфы.  Заключение.  Список исполь зованных источников и материалов.  Приложения.  Информационно-справочный материал. Содержание курсовой работы состоит из списка разделов и подразделов основной части работы, всех приложений. Все названия приводятся полностью. Указывается номер страницы, где находится каждый заголовок. Введение курсовой работы должно включать в себя обоснование актуальности выбранной темы, необходимость решения проблемы в современных условиях, формулировку цели и задач работы. Объем введения должен составлять примерно 5-10% от всего объема курсовой работы. 18 Основная часть работы должна содержать степень изученности исследуемой проблемы в области организационного поведения (возможен небольшой исторический экскурс), анализ различных точек зрения на исследуемую проблему (по литературе и другим источникам информации). Далее необходимо рассмотреть современное состояние исследуемой темы, указать, какое место занимает рассматриваемая проблема в сложившейся системе управления и организационного поведения, какой опыт накоплен в нашей стране и за рубежом (как положительный, так и отрицательный) по выбранной тематике работы. Исходя из характеристики современного состояния проблемы, а также на основании краткого анализа направлений ее развития за определенный период времени необходимо рассмотреть тенденции развития исследуемой проблемы, спрогнозировать ситуацию: к каким последствиям (негативным или позитивным) приведет дальнейшее развитие рассматриваемой проблемы в том или ином направлении. Объем основной части должен составлять примерно 90 % от всего объема курсовой работы. В заключение работы должны быть сформулированы выводы, характеризующие степень решения задач, поставленных во введении. Объем заключения должен составлять примерно 5-10% от всего объема курсовой работы. Литература. После заключения приводится перечень использованной литературы (в алфавитном порядке). Работа с литературой является неотъемлемой составной частью как научных исследований, так и практических разработок. И следует учесть, что кроме изучения учебников и монографий по теме курсовой работы, необходимо изучение материалов, публикуемых в периодической печати. Подбирая литературу, необходимо учитывать время ее издания. В первую очередь следует использовать литературу последних лет. В список литературы включаются все использованные при подготовке курсовой работы источники, а не только те, на которые имеются ссылки. Аннотация должна включать в себя краткое изложение всей курсовой работы с поставленными задачами и выводами. Информационно-справочный материал включает в себя презентацию курсовой работы, представленную в логических схемах и таблицах. Требования к оформлению курсовой работы 1. Общий объем курсовой работы не должен превышать 25-30 страниц машинописного текста (без приложений). 2. Текст работы должен быть машинописным (Times New Roman, 14, полуторный интервал; поля: левое – 3 см, правое – 1,5 см, верхнее – 2 см, нижнее – 2 см; нумерация страниц – правый верхний угол, на титульном листе номер страницы не ставится). 3. Курсовая работа по организационному поведению в обязательном порядке должна содержать следующие компоненты (с учетом специфики избранной темы): схемы, графики, таблицы. 4. Иллюстрации (графики, схемы, диаграммы) даются по тексту работы, после обращения к ним или на следующей странице, с пояснениями и с названиями. Названия помещают под иллюстрацией, а перед ним ставят обозначение словом “Рис.” и нумеруют последовательно арабскими цифрами в целом с начала до конца работы (сквозная нумерация). 19 5. Цифровой и статистический материал оформляется в виде таблиц. Таблицы нумеруются арабскими цифрами в пределах всей работы. Номер таблицы размещается в верхнем правом углу над заголовком без точки. Таблица обязательно должна иметь заголовок, отражающий ее содержание и цели. Размер текста заголовка соответствует размеру основного текста, но выделяется жирным шрифтом. В конце заголовка таблицы располагается знак сноски на источник. Если студент самостоятельно составил данную таблицу, текст ссылки, которая располагается в конце страницы, должна начинаться словами “Рассчитано по:” или “Составлено по:”. 6. Ссылки на используемую литературу и источники данных осуществляются посредством сносок в тексте. Сноски имеют сквозную нумерацию по всей работе. Ссылки на литературу, располагаемые внизу страницы, должны иметь размер шрифта, меньший по сравнению с основным текстом (шрифт Times New Roman, 10-12, одинарный интервал). 7. Формулы нумеруются в пределах всей работы арабскими цифрами в круглых скобках. Обращение к формуле допускается из любого места работы по номеру. После формулы помещается перечень всех принятых в ней обозначений. Формула выполняется курсивом и выделяется жирным шрифтом. 8. В качестве приложений выделяют материалы, которые могут загромождать текст основной части работы, но которые необходимы для более полного освещения методов и результатов. Так, большие таблицы, сложные схемы рекомендуется помещать в приложения. Каждое приложение должно начинаться с новой страницы и иметь содержательный заголовок. На соответствующее приложение обязательно должно быть обращение по текст

подробнее

Фрагмент выполненной работы:

Введение В условиях динамичных изменений в мировой и отечественной экономике эффективное управления нематериальными ресурсами, а именно, культурой, приобретает большое значение. Культура организации является мощной силой, формирующей многие аспекты деятельности всей компании. За счет ключевых ценностей и норм создается чувство причастности к организации и преданности общему делу, связывая всех членов группы в одно целое. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для обеспечения долгосрочного успеха компании необходимо стремиться формировать сильную культуру, которая объединяла бы людей в сплоченный коллектив, что в свою очередь оказывает поддержку работе в команде, сотрудничества и доверия как со стороны сотрудников компании, так и со стороны внешних контрагентов. Культура организации должна соответствовать продиктованным внешней средой потребностям и стратегии самой организации, только тогда сотрудники будут способны создать конкурентоспособную компанию. На сегодняшний день это особенно актуально в контексте проблемы согласования ценностей общества, государства, работодателей и наемных работников. Таким образом, все вышесказанное в совокупности доказывает актуальность исследования данной темы. Целью работы является исследование влияние культуры на практику управления. Для реализации данной цели необходимо выполнить следующие задачи: - Рассмотреть теоретические аспекты исследования культуры в организациях; - Провести анализ культуры в управлении компанией KELLY SERVICES; - Исследовать эффективность управления компанией и пути совершенствования культуры. Объектом исследования работы является теоретико-методологические аспекты формирования и развития культуры компании на современном этапе, а предметом – ее структурные составляющие, а также процесс формирования и развития. Для глубокого изучения проблематики был использован теоретико-методологический подход, с помощью которого были проанализированы исследования в области менеджмента и экономики: фундаментальные работы зарубежных авторов в области менеджмента (А.Армстронг, Э.Шейн, Ф.Тейлор, А. Файоль и др.) исследования современных зарубежных и отечественных авторов, посвященных управлению персоналом, включая проблемы формирования культуры (Н. Патутина, О. Одегов, И. Адизес, С. Иванова, Э.Мэтс, Н. Кизян и др.). Для исследования в целом - метод анализа и синтеза, сравнительный анализ, метод группировки, структурно-функциональный метод. Структура работы состоит из введения, основной части из двух глав, заключения и списка литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости