Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – изучить основные проблемы управления персоналом в современно менеджменте.
Создан заказ №3495295
31 декабря 2018

Цель работы – изучить основные проблемы управления персоналом в современно менеджменте.

Как заказчик описал требования к работе:
10-12 страниц без учета источников.ВАЖНО брать информацию из авторитетных, хороших источников
Фрагмент выполненной работы:
Введение В современных условиях, управление персоналом – это совокупная модель действий, которые направлены на достижение целей предприятия, подвержены влиянию внутренней и внешней среды, и находятся в тесной взаимосвязи друг с другом. Кроме того, основой совершенствования системы управления персоналом является рационализация трудового потенциала сотрудников, развитие мотивационной сферы, трудовых навыков и инициатив, профессиональных качеств и знаний. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Деятельность предпринимателя должна быть направлена на формирование инновационного потенциала работника, который мог бы решать нестандартные задачи в условиях динамично развивающейся внешней среды организации. Также следует учитывать важность обратной связи в коллективе, это позволит принимать наиболее верные управленческие решения, разрабатывать стратегию, получать точную, достоверную и своевременную информацию от всех подразделений. Менеджмент играет важную роль в жизни любого предприятия. Для эффективного менеджмента необходимо правильно управлять персоналом. Проблемы зачастую возникают из-за неправильного руководства. Подобные проблемы лучше предупреждать, чем решать. Для того чтобы предупредить проблему, необходимо понять что она собой представляет и начать это делать при найме персонала. Цель работы – изучить основные проблемы управления персоналом в современно менеджменте. Задачами работы стали: - изучить особенности менеджмента персонала; - рассмотреть проблемы управления персоналом в менеджменте. Информационная база работы представлена различными источниками российской и зарубежной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
Цель работы – изучить основные проблемы управления персоналом в современно менеджменте..docx
2019-01-04 14:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор приятен в общении и адекватен в стоимости работ. Работу выполнил качественно и раньше срока!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Сравнение жизненных циклов компаний Yahoo и UPS, ответы на вопросы
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Бюджетный метод управления организацией
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
расчетно-аналитическая работа финансовый менеджмент
Лабораторная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Проблема определения приоритетов развития сферы культуры.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегический маркетинг
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать реферат по Управление инновациями.М-01700
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ фирмы “Harley Davidson”
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Корпоративное управление как система
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Культорология.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Составляющие успеха изменений в организации:
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Взаимодействие функций управления
Реализация деятельности организаций в различных сферах называется функционированием. Осуществляется поиск ресурсов, необходимых для реализации планов. В процессе производства ресурсы преобразуются, что обеспечивает выполнение конкретных задач. Поэтому появляется необходимость оценить уровень достижения обозначенных целей с помощью решения конкретных задач, определить эффективность средств их реал...
подробнее
Теории характерных особенностей лидерства
Поведение лидера в организации рассматривается как система социально значимых, значительно осознанных, обусловленных различными факторами доминант, собственно функциональных характеристик личности, проявляющихся в процессе трудовой деятельности с целью достижения поставленных руководителем и личных целей.
Лидер в организации может оказать как положительный, так и отрицательный эффект, который закл...
подробнее
Главная функция управления рисками
Традиционно, управление является обязательной долей всякой намеренной работы. Оно произведено из процессов формирования цели, принятия заключений, планирования, организации, лидерства и контроля за всеми обликами применяемых ресурсов.
Управление в коммерции содержит своеобразные цели:
В последние десятилетия управление рисками стали считать не лишь только самостоятельной функцией, но и функцией, см...
подробнее
Оценка информационных рисков
Понятие информационного риска не имеет четкого и устойчивого определения, на сегодняшний день в теории и на практике пока не выработано единого подхода к их дефиниции. Условно можно выделить следующие подходы к трактовке термина «информационный риск»:
В качестве параметра для классификации информационных рисков можно использовать субъект или объект риска, алгоритм рискового поведения, причины и сфе...
подробнее
Взаимодействие функций управления
Реализация деятельности организаций в различных сферах называется функционированием. Осуществляется поиск ресурсов, необходимых для реализации планов. В процессе производства ресурсы преобразуются, что обеспечивает выполнение конкретных задач. Поэтому появляется необходимость оценить уровень достижения обозначенных целей с помощью решения конкретных задач, определить эффективность средств их реал...
подробнее
Теории характерных особенностей лидерства
Поведение лидера в организации рассматривается как система социально значимых, значительно осознанных, обусловленных различными факторами доминант, собственно функциональных характеристик личности, проявляющихся в процессе трудовой деятельности с целью достижения поставленных руководителем и личных целей.
Лидер в организации может оказать как положительный, так и отрицательный эффект, который закл...
подробнее
Главная функция управления рисками
Традиционно, управление является обязательной долей всякой намеренной работы. Оно произведено из процессов формирования цели, принятия заключений, планирования, организации, лидерства и контроля за всеми обликами применяемых ресурсов.
Управление в коммерции содержит своеобразные цели:
В последние десятилетия управление рисками стали считать не лишь только самостоятельной функцией, но и функцией, см...
подробнее
Оценка информационных рисков
Понятие информационного риска не имеет четкого и устойчивого определения, на сегодняшний день в теории и на практике пока не выработано единого подхода к их дефиниции. Условно можно выделить следующие подходы к трактовке термина «информационный риск»:
В качестве параметра для классификации информационных рисков можно использовать субъект или объект риска, алгоритм рискового поведения, причины и сфе...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы