Создан заказ №3488406
28 декабря 2018
Сравнительная характеристика методов управления межгрупповыми конфликтами в современной организации
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Если конфликт созревает и разворачивается между различными группами в рамках данного коллектива (сообщества) или между группами, представляющими разные сообщества, то мы имеем дело с межгрупповым конфликтом. Типичным проявлением такого рода конфликтов, отягощенных различными формами враждебности, вплоть до очень острых, сопровождающихся настоящей бойней, в последнее время стали столкновения между фанатичными фанатами различных футбольных клубов в нашей стране и за рубежом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) конфликт это стратегия разногласий
В свою очередь, внутригрупповые конфликты, в зависимости от того, насколько едины или разделены члены группы в понимании значимости конкретной цели их совместных действий или в определении того, как ее достичь, делятся на информационные и процедурные. Или, например, члены территориальной общины села или населенного пункта, находившиеся в зоне радиоактивного загрязнения в результате чернобыльской катастрофы, единственной самой важной вещи в их совместной деятельности - спасения жизней, прежде всего их детей, но некоторые в пользу немедленного переселения в экологически чистый район, а другие - категорически против этого, полагая, что, согласно имеющейся у них информации, это возможно при создании соответствующих условий (чистое питание, медицинское обслуживание и т. д.) вполне нормально Чтобы жить и на старом месте, мы имеем дело с типичным информационным конфликтом. Другое дело, когда все жители деревни убеждены в необходимости переезда в экологически безопасную зону, и возникает ожесточенный спор о том, стоит ли двигаться организованным образом, то есть все сообщество объединено в новом новом месте. Резиденция для всех или каждый должен осуществлять такое переселение по своему усмотрению. В таком случае мы сталкиваемся с процедурным конфликтом, который возникает, когда группа не может прийти к взаимоприемлемому соглашению о путях и формах достижения общей цели для всех ее членов.
Разумеется, все выбранные типы конфликтов строятся на основе типологии, в которой наиболее характерные признаки проясняются и отбираются для обобщения, а вторичные признаки, признаки определенных конфликтных ситуаций и действий остаются в стороне как незначительные или недостаточно значимые для этот тип конфликтного поведения. Фактически, реальные способы и формы возникновения, развития и разрешения конфликтов столь же разнообразны, как и различные цели, интересы и потребности, которые объединяют или разделяют людей в их конкретных мыслях, оценках и действиях. Однако довольно серьезное упрощение реальности, осуществляемое типологией конфликтов, не лишает исследователя понимания их причин, характера, функций и роли в обществе, а скорее сближает его, поскольку позволяет идентифицировать для исследования Из конфликтных ситуаций и действий самые важные и значимые, без которых они просто не могут возникнутьПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Сравнительная характеристика методов управления межгрупповыми конфликтами в современной организации.docx
2021-03-10 17:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Благодарю за выполненную работу в срок! Автор учтив и пунктуален, не сомневайтесь обращаться именно к нему!
Прошу простить за поздний отзыв.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
