Создан заказ №3485733
26 декабря 2018
Система оплаты труда на основе тарифной сетки разработанной в организации При применении системы оплаты труда на основе тарифной сетки
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: решить контрольную по экономике, срок 2 дня, очень нужно! Расписывайте, пожалуйста, подробное решение для каждой задачи.
Фрагмент выполненной работы:
Система оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации. При применении системы оплаты труда на основе тарифной сетки, параметры которой устанавливаются в организации самостоятельно, распределение профессий и должностей работников по разрядам ТС утверждается в локальном нормативном правовом акте. При этом с учетом норм законодательства о труде параметры ТС должны обеспечить распределение в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
2. Оплата труда на основе комиссионной системы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При этой системе оплаты труда размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом.
3. Система оплаты труда на основе «плавающих» окладов. Система «плавающих» окладов предусматривает установление нанимателем размеров тарифных ставок (окладов) в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц с учетом личного вклада каждого конкретного работника в результаты труда. Критерии определяют зависимость заработка работников от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Система «плавающих» окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника с учетом установленных критериев формируется новый должностной оклад на следующий месяц.
4. Система оплаты труда на основе грейдов (от англ. grade – располагать по степеням, ранжировать). Система грейдов строится на расположении всех (отдельных) профессий и должностей работников организации по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. При этой системе оценивается значимость профессии рабочего (должности служащего) для организации, которая, как правило, измеряется в баллах. С этой целью могут использоваться различные критерии оценки профессий рабочих (должностей служащих).
В условиях экономики рыночного типа ведущее место занимает контрактная, договорная система оплаты труда. Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер. В тех отраслях экономики, где интересы трудящихся защищают профсоюзы, уровни оплаты труда складываются под воздействием тройственных соглашений, в которых наряду с нанимателями и нанимаемыми участвуют и представители профсоюзов.
Задача.
Годовая величина издержек производства предприятия составила в отчетном году 60 тыс. руб. Предприятие реализовывало продукцию по цене 4 тыс. руб. Переменные издержки на производство одного изделия составили 3 тыс. руб. Доля условно-постоянных затрат в общем объеме – 45 %. Определите точку безубыточности деятельности предприятия.
Решение:
Точка безубыточности рассчитывается по формуле
N = Cпост/(Ц-Спер`),
где Спост – общие постоянные затраты,
Спост = 60×45/100= 27 тыс. руб.
Ц – оптовая цена
Спер` - переменные затраты на единицу продукции
N=27000/(4000-3000) = 27 шт.
Таким образхом, при данном уровне затрат точка безубыточности составит 27 шт. изделий
Список использованной литературы
Бабук, И.М. Экономика промышленного предприятия / И.М. Бабук, Т.А. Сахнович. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 439 с.
Басовский, Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 366 c.
Елисеева, Т.П. Экономика и анализ деятельности предприятий / Т.П. Елисеева, М.Д. Молев, Н.Г. Трегулова...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Система оплаты труда на основе тарифной сетки разработанной в организации При применении системы оплаты труда на основе тарифной сетки.docx
2018-12-30 16:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
работа автора на высшем уровне, все хорошо! могу посоветовать ее, буду обрашаться и дальше к данному автору. работу сделала за маленький промежуток времени ))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
