Создан заказ №3470456
17 декабря 2018
Особенности прохождения аттестации пед работников колледжа
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по документоведению и архивоведению, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Аттестация - это процедура для систематической оценки соответствия деятельности конкретного сотрудника стандарту выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности с использованием методов оценки персонала, это комплексная проверка уровня деловых, личностных, а порой и моральных качеств работника по соответствующей должности.
Аргумент в пользу аттестации на данный момент заключается в том, что это не только служит юридической основой переводов, продвижения по службе, премий, увольнений и заработной платы, но и реализует ряд важных целей: помогает определить, во-первых, какие работники требуют большей подготовки и, во-вторых, результаты программ подготовки персонала.
Она помогает установить и укрепить деловые отношения между подчиненными и руководителями посредством обсуждения результатов оценки и, кроме того, она побуждает руководителей оказать необходимую помощь. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Особое значение аттестации в том, что она побуждает персонал работать более эффективно, является мотивационным механизмом. Наличие соответствующей программы и гласность ее результатов для развития инициативы, чувства ответственности и стремления работать лучше и эффективнее.
При написании работы были использованы такие источники, как: Банько Н. А. «Управление персоналом», Власова Ю. Ю., Казаков И. С. «Совершенствование подготовки педагогических работников к аттестации в образовательной организации», Дружилов С.А. «Профессиональная компетентность и профессионализм педагога», Зубов Н. «Как руководить педагогами: Пособие для руководителей образовательных учреждений» и многие другие.
Сегодня неотложной задачей в системе образования является разработка такого механизма аттестации, который позволил бы, с одной стороны, сохранять действительно компетентных специалистов в системе образования, а с другой - мотивировать педагогов и руководителей повышать свой уровень образования. Тем самым развивается система образования в целом.
Основной целью аттестационной оценки является развитие и обобщение опыта, повышение эффективности работы преподавателей.
Объект исследования: процесс аттестации преподавателей.
Предмет исследования: организация и подготовка к аттестации.
Исходя из поставленной цели, поставлены следующие задачи:
- проанализировать номенклатурные документы для аттестации преподавателей;
- определить сущность понятия «аттемтация»;
- изучить особенности организации аттестации;
- раскрыть сущность аттестации и особенности ее применения в педагогической сфере;
- изучить проблемы, возникающие при аттестации персонала;
- изучить аттестацию как мотивационный механизм в образовании;
- выделить особенности организации и подготовки к аттестации преподавателей.
Одним из основных условий повышения эффективности педагогической работы является оценка работы, для которой используются специальные методы.
Комплексным методом оценки является аттестация. Для того чтобы аттестация была максимально эффективной, необходимо разработать критерии оценки, установить стандарты эффективности для каждого рабочего места, обеспечить объективность оценки и ее дальнейшее использование.
Для эффективного использования персонала и правильной организации работы с ним важно регулярно оценивать деятельность и личные качества персонала. В то же время ведущее место в системе оценки персонала занимает аттестация - процедура формализованной систематической оценки соответствия уровня работы, качеств и потенциала личности каждого отдельного работника требованиям работы на конкретном рабочее место на определенный период времени. Эта процедура регулярно проводится во всех организациях на основе местных норм и правил, а также с использованием различных социально-психологических методов и процедур.
Таким образом, аттестация персонала - это кадровые меры, предназначенные для оценки соответствия уровня работы, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Его главная цель - не только контролировать выполнение своих обязанностей, но и выявлять резервы для увеличения прибыли сотрудников.
ОСОБЕННОСТИ ПРОХОЖДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ КОЛЛЕДЖПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности прохождения аттестации пед работников колледжа .docx
2018-12-21 18:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена раньше срока. Тема раскрыта. Автор старательный. Всем рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
