Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Планирование и аудит персонала модуль
Контрольная работа Управление персоналом
Создан заказ №3430140
7 декабря 2018

Планирование и аудит персонала модуль

Как заказчик описал требования к работе:
Следует выполнить три этапа в диагностике корпоративной культуры при использовании инструмента OCAI: 1. Работа с анкетой. 2. Вычерчивание профиля 3. Интерпретация профилей организационной культуры. Вариант № 14
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Планирование и аудит персонала модуль.docx
2018-12-11 21:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу качественно и в срок! На все корректировки реагировал быстро, все исправлял! Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Женская занятость,безработица и трудоустройство
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка мероприятий по повышению уровня кадровой безопасности на примере ПАО «Сегежа Групп»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Диагностика мотивационного профиля сотрудников на примере ООО "Альфа-сервис" г. Владивосток.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подходы к управлению персоналом при взаимодействии информационными системами
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
На выбор автора
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Динамическое программирование. Элементарная задача управления запасами.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ кадрового потенциала ПАО «НК Роснефть»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности деятельности труда персонала в организации (предприятии)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы набора персонала на примере ООО "Дорстройсервис"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка проекта.Планирование работ проекта(ремонт квартиры)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
предмет: Эффективность управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Реферат по дисциплине кадровая политика и кадровое планирование на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа. Основы управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивационная теория иерархии потребностей. А.Маслоу.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по предмету Организационная культура
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контроль как функция управления. Контроллинг.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнит практические по управлению персоналом.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа. Управление профессиональным развитием персонала/мап
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности управления в условиях нестабильности
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Издержки оргонизации и их классификация (в зависимости ото отрасли на выбор)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Политика в области занятости населения
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление коллективом исполнителей
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс по управлению развитием человеческих ресурсов
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Главная Лента заказов Контрольные работы Управление персоналом Планирование и аудит персонала модуль
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы