Создан заказ №3397565
30 ноября 2018
Актуальность таких проблем как повышение эффективности организации оплаты труда, а также повышение уровня качества труда в организации, посредством анализа труда, его оплаты послужило поводом для выбора темы нашего исследования.
Как заказчик описал требования к работе:
Имеется готовое согласованное содержание дипломной работы.
Раздел №1 - требуется обновить устаревшие данные (в файле *.xls обновленные данные, которые требуется внести в данный раздел)
Все остальные разделы, включая заключение, выводы и тд. надо написать.
Во вложении приложен файл с методикой оформл
ения и требования к работе (*.pdf)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность таких проблем как повышение эффективности организации оплаты труда, а также повышение уровня качества труда в организации, посредством анализа труда, его оплаты послужило поводом для выбора темы нашего исследования.
Эффективность деятельности любой организации зависит во многом от качества и результатов труда ее работников, которые, в свою очередь, определяются тем, как он стимулируется. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Именно поэтому вне зависимости от влияния прочих внешних и внутренних факторов на деятельность бизнеса вопросы мотивации и стимулирования работников всегда должны иметь первоочередное значение.
Нестабильность состояния бизнес-процессов в мировой экономике способствует дестабилизации их экономического развития. В такой ситуации возрастает роль предприятий, являющихся системообразующим элементом экономики любого типа, и возникает необходимость повышения эффективности их деятельности.
В условиях жесткой конкуренции современное предприятие, оптимально используя человеческие ресурсы, повышая качество управления ими, обеспечивая стабильность кадрового состава путем улучшения социально-экономических показателей финансовой деятельности, будет способствовать получению дополнительных конкурентных преимуществ на финансовом рынке.
Тема стимулирования персонала является одной из основополагающих в современном менеджменте. Все большее число руководителей компаний стали обращать внимание на необходимость совершенствования оплаты труда, премирования, льгот, а также на материальное и нематериальное стимулирование работников.
Проблема мотивации и стимулирования персонала является базовой в любом разделе труда. Являясь основой психологии личности, она определяет человеческую активность и детерминирует особенности поведения и деятельности.
Эффективная организация оплаты труда обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.
Целью работы является разработка предложений по совершенствованию стимулирования оплаты труда.
В соответствии с целью определены задачи:
- рассмотреть характеристику производственно-хозяйственной деятельности ООО «ААТ»;
- провести анализ экономического потенциала и финансового состояния предприятия;
- провести анализ эффективности стимулирования оплаты труда персонала;
- рассмотреть существующие рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда;
- описать предложения по совершенствованию материального стимулирования и премирования персонала;
- определить направления совершенствования мотивации персонала на предприятии;
- определить затраты на реализацию мероприятий по совершенствованию стимулирования оплаты труда персонала;
- провести оценку экономической эффективности предложенных мероприятий по стимулированию оплаты труда персонала.
Объект исследования - ООО «ААТ».
Предмет исследования – система стимулирования оплаты труда в организации.
Цель и конкретные её задачи обусловили структуру данной выпускной квалификационной работы, которая включает в себя: введение, три главы, заключение, список литературы, приложение.
Теоретико-методологической основой исследования послужили: нормативно-правовые источники, учебная литература, труды отечественных и зарубежных ученых по теме исследования, статьи, монографии, прочие актуальные источники. Базой исследования послужили финансовые и нормативные документы объекта исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность таких проблем как повышение эффективности организации оплаты труда, а также повышение уровня качества труда в организации, посредством анализа труда, его оплаты послужило поводом для выбора темы нашего исследования..docx
2018-12-10 20:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Лучший автор , который когда- либо мне попадался ! 👌Выполнила работу очень качественно и в срок, была на связи всегда ! Советую всем, не пожалеете !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
